V velikih podjetjih so tarče ponavadi uspešni ljudje, direktorji ali nadrejeni. Zato se pogosto
dogaja, da so taki ljudje najbolj obrekovani. Mnogi jim uspeh zavidajo, obenem pa ne vidijo, kako
so nekateri garali za tak uspeh. Zato ne postanite taki, kot so vaši sodelavci, temveč svojo
energijo porabite nekoliko bolj koristno.
Prilagodite si delavno okolje
Namesto da se družite s sodelavci, ki se ves čas pritožujejo nad razmerami v službi, ta čas
izkoristite nekoliko drugače. Ustvarite si delovno okolje, v katerem se boste počutili bolje. Ne
družite se vedno z istimi sodelavci, temveč pojdite kdaj na kavo tudi z delavci iz drugega sektorja
v vašem podjetju. Zamenjajte krog nergačev s krogom ljudi, od katerega se lahko tudi kaj naučite.
Če ne marate obrekovanja, potem se mu izognite. To ne pomeni, da ga sicer poslušate, a pri njem ne
sodelujete, temveč ga morate zares črtati z vašega seznama. Znano je namreč, da bodo nergači vedno
ostali nergači, zato ne postanite del njihove skupine.
Poskrbite za spremembe
Spremembe v delovnem okolju, o katerih govorimo, ponavadi niso lahke. Težko bo, ko boste
ugotovili, da se je vaš krog sodelavcev, s katerimi lahko pijete kavo, precej skrčil. Kljub temu pa
ne smete nazaj na stara pota. To bi pomenilo, da vam ni uspelo in da ste šibki. Zato se svojih
odločitev, ko jih enkrat sprejmete, zares držite! Ne dovolite, da vam ljudje poberejo vso energijo.
Bodite pozorni na odločitve
Določene odločitve ste na delovnem mestu verjetno sprejeli zato, da vam bi bilo lažje. Zato
se jih morate nujno držati. Bodite aktivni in se ne pritožujte nad stvarmi.
- Kadar boste sami sebe zalotili, da kritizirate dejanje vašega nadrejenega, najprej pomislite, kako bi vi ukrepali, če bi se znašli v takih razmerah.
- Naj vas nikoli ne ustavi misel, da vam neka stvar ne bo uspela. Tudi če boste na koncu ugotovili, da vam nekaj res ne gre, ne bodite slabe volje. Vsaj poskusili ste in to je tisto, kar šteje, saj večina ljudi niti ne poskusi.
- Imejte lastno stališče in ne dovolite, da bi drugi vplivali nanj.
