Neverjetni razgovori za službo

Naslednje primere so navedli delodajalci v anketi hrvaškega spletnega portala mojposao.net, so pa univerzalno poučni glede tega, kakšno obnašanje je nezaželeno na intervjujih za delovno mesto. Nekateri primeri so celo humoristični, je pa dejstvo, da se dogajajo.

Poudarjeno seksi obleka je prva napaka. Dekolte, minikrilo, prozorna bluza, gol popek, previsoke pete, živalski vzorci na oprijeti obleki, močna ličila, izstopajoč nakit in podobno niso primerni za intervju. Sploh, če je je kadrovik ženska. Tudi športni videz (trenirka, teniske …) ni ustrezen izbor. Včasih se zgodi, da kandidati z oblačili sporočajo, kakšen je njihov glasbeni okus, ali pa stališče do aktualnih družbeno-političnih vprašanj. So tudi takšni, ki pridejo z umazano obleko ali čevlji, ali pa med pogovorom ne snamejo sončnih očal.

''Hm, zakaj sem sploh tu?''
Priprava na razgovor poleg izbire primerne obleke pomeni tudi zbiranje informacij o delovnem mestu in podjetju, vendar pa to očitno ni samoumevno. Kar 60 odstotkov anketiranih delodajalcev je že imelo razgovor s popolnoma neinformiranimi kandidati, tretjina jih je izjavila, da so se srečali s kandidati, ki so razgovor začeli z izjavo, da pravzaprav ne razumejo za kakšno delovno mesto gre, bili so pa tudi takšni, ki se niso spomnili v zvezi s katerim oglasom so jih povabili na razgovor.

Polovica vprašanih je dejala, da nezainteresiranost kandidati včasih jasno izrazijo in povedo, da so na razgovor prišli ''za vsak primer'' ali pa celo zaradi ''vaje'' za nek drug razgovor, nekateri vnaprej povedo, da čakajo drugo službo, da se bodo kmalu preselili daleč stran, ali pa ''niso najbolj zainteresirani za službo, a jo potrebujejo.'' No, nekaterih pa tudi na razgovor sploh ni.

Pri odgovoru na postavljena vprašanja je treba pokazati osebnost, znanje, strokovnost, izkušnje in primernost. Kandidat za delovno mesto animatorja, ki je kot najljubše področje iz osnovne šole navedel slovnico, se ni predstavil kot idealen.

Na razgovoru z mamo
Napačno je sedanjega ali nekdanjega nadrejenega opisati kot kretena, budalo, 'totalno nesposobnega", čeprav tretjina anketiranih trdi, da takšni odgovori niso redkost. Delodajalcem je bolj všeč, če nadrejene in sodelavce kandidati opisujejo pozitivno. Med zanimivejšimi je tudi kandidat, ki je člane komisije spraševal, kaj so po horoskopu, da bi ocenil, kako se bo ujel s šefi, pa kandidat, ki je na vprašanje o hobijih dobesedno zaplesal. Nekdo je na razgovor prišel z mamo, ki je tudi želela biti prisotna, drugi je prosil, če lahko njegov prenosnik priklopijo na mrežo, da bo poslal elektronsko pošto, tretji je prišel z majhnim otrokom, ki je neprestano nergal in stalno motil (kratek) razgovor.

Na vprašanje 'Zakaj bi želeli delati pri nas?, je napačno odgovoriti z Dobro vprašanje, o tem še nisem razmišljal, ali 'Da pridobim izkušnje in v dveh letih odprem lastno podjetje.' Pri tem vam ne bo nihče pomagal.