Olajšajte izgubo službe

V zadnjem času se tudi pri nas v podjetjih in organizacijah v zvezi z odpuščanjem delovne sile vse pogosteje pojavlja drugačna, zaposlenim bolj prijazna filozofija razmišljanja. Gre za svetovanje v kariernem procesu, ki nudi pomoč podjetjem in tudi odpuščenim delavcem.

V ZDA že pol stoletja
Svetovanje v kariernem prehodu ni novo, v ZDA je prisotno že skoraj pol stoletja. Rezultati raziskav (Industry Forecast, 2009) so pokazali, da je 86 % vprašanih prepričanih, da tovrstni programi prinašajo dodano vrednost podjetju. Programi kariernega prehoda se izvajajo v različnih oblikah, namenjeni pa so tako višjemu in srednjemu menedžmentu, vodjem in tudi vsem zaposlenim, ki jih je podjetje prepoznalo kot višek in jim s tovrstno storitvijo pomaga do novega delovnega mesta.

Prednosti in slabosti
Prednosti, da se podjetja odločajo za ta program, so, da dviguje ugled podjetja – to je prepoznano kot družbeno odgovorno. Izboljšuje moralo, motivacijo in produktivnost pri zaposlenih, ki v podjetju ostanejo. Zmanjšuje se možnost pravnih zapletov, odpuščeni delavec se ne obrne proti podjetju. Prednosti za odpuščenega posameznika so, da ta lažje sprejme spremembe in dobi občutek varnosti. Izgubo službe usmeri v proces napredka, osvoji nove tehnike, sposobnosti, spretnosti, veščine (prodajne, marketinške, komunikacijske ...).

Miniintervju: Tjaša Šolar, Selectiva Pro, poslovno svetovanje

Kakšne so izkušnje programov svetovanja v karierni tranziciji v tujini?
Izkušnje kažejo, da je v podjetjih, ki se soočajo s presežki delovne sile, več kot polovica vseh odpuščenih deležna tovrstne pomoči. V te programe so vključeni vsi od vrhnjih do nižjih nivojev zaposlenih, programi pa se izvajajo individualno ali skupinsko. Dve tretjini vprašanih pa sta se strinjali, da jim je svetovanje v karierni tranziciji znatno izboljšalo pot do nove zaposlitve in bi vsem odpuščenim ta program takoj priporočali.

Kakšne koristi prinaša?
Svetovanje v karierni tranziciji pomeni, da se z odpuščenim ravna na spoštljiv in dostojanstven način. Posamezniku se pomaga prebroditi krizo, ki je nastala ob izgubi službe, in se ga hkrati opremi z novimi znanji in veščinami, kako poiskati  zaposlitev. Ne le da se nauči pripraviti dober življenjepis ali spremno pismo, temveč razvija komunikacijske spretnosti, ki so še kako pomembne za kadrovski intervju. Pomaga se jim tudi pri samem iskanju službe.

Kaj svetujete tistim, ki izgubijo službo?
Najprej je dobro, da se poučijo, kako ravnati v takih stresnih situacijah. Posameznik naj dobro premisli, kaj želi, preden začne z iskanjem službe. Skrbno naj si pripravi osebni finančni plan in natančno razmeji potrebne od nepotrebnih izdatkov. Če ugotovi, da potrebuje pomoč, naj ne omahuje, saj se z vsakim dnem odlašanja oddaljuje tudi nova zaposlitev. Vsekakor pa naj preveri v podjetju, iz katerega odhaja, ali so svetovanje v karierni tranziciji – outplacement – pripravljeni preko usposobljenih strokovnjakov odpuščenim tudi ponuditi.