Sodeč po raziskavah, ki so jih izvedli na Siroti Survey Intelligence, več kot tri četrtine vprašanih meni, da so njihovi nadrejeni nesposobni.
Pri raziskavi je sodelovalo kar 3,5 milijona zaposlenih delavcev iz različnih podjetij, med njimi tudi iz tistih najuglednejših: Shella, Tesca, Microsofta in Della. Številni vprašani so na vprašanje "Kakšno mnenje imate o svojih nadrejenih?" odgovorili, da slabo. Vprašani menijo, da so njihovi šefi preveč birokratski, da imajo pogosto napačen pristop do podrejenih, da so nedosledni pri sprejemanju odločitev, da ne želijo prevzemati odgovornosti in da so pogosto preveč nedostopni.
Kakšni naj bi bili nadrejeni?
Največji izziv za številne zaposlene je, da bi delali v prijaznejšem delovnem okolju, kjer bi se počutili pomembne. Vprašani so povedali tudi, da bi morali nadrejeni bolj ceniti njihovo delo, saj delo vsakega posameznika pripomore k uspešni organizaciji. Vsako delo torej predstavlja kamenček v mozaiku.
Premalo smo cenjeni!
Zaposleni so v veliki meri prepričani, da nadrejeni premalo cenijo njihovo delo, ki je pogosto zahtevnejše in napornejše od tistega, ki ga imajo nadrejeni. Velika večina vprašanih meni tudi, da bi se oni na poziciji nadrejenega obnašali povsem drugače do svojih delavcev. Omogočili bi jim večjo stopnjo komunikacije med nadrejenimi in podrejenimi ter zmanjšali hierarhijo.
