Nikoli ne gre za še neodkrite skrivnosti vesolja, ko pa jih bolje pogledate, vidite, da temeljijo na zdravem razumu.
Nekateri navdih za kariero iščejo v govorih velikih poslovnih gurujev, najbrž pa univerzalnega recepta preprosto ni. Osebnostna mešanica "sestavin za uspeh" je tisto, kar vas bo vodilo na poti do doseganja osebnih kariernih ciljev, a šele potem, ko ste jih uskladili s cilji podjetja, lahko govorimo o pravi motivaciji. Ne glede na to, ali ste prebrali 7 navad zelo uspešnih ljudi (Stephen R. Covey) ali knjižice, kot je 100 preprostih skrivnosti uspešnih ljudi (David Niven), lahko v vseh prepoznate približno štiri tipe osebne opredeljenosti, ki niso niti malo misteriozne, nedostopne ali rezervirane za drugo vrsto ljudi:
1. Predanost osebnim vrednotam in ciljem. Kot bistven del vseh receptov za uspeh boste vedno našli osebni vrednostni sistem, ki je temelj nadgradnje z znanjem in prakso. To je tudi temeljni kamen poslanstva, tako osebnega kot poslanstva podjetja.
2. Obveznost do samega sebe. Še posebej v smislu prevzemanja vloge vodje oziroma pobude. Ne glede na to, ali ste ali niste vodja, ali to želite postati, je treba imeti močan občutek za osebno integriteto, samozaupanje in trdno željo po doseganju osebnega napredka.
3. Usmerjenost k drugim. Pod "drugi" so tukaj mišljeni sodelavci, kolegi, tržišče – skratka, vsi ljudje, ki uporabljajo vaše proizvode ali storitve. Ljudje – ne "človeški viri" ali "ciljne tržne skupine".
4. Osebna zavzetost v komunikaciji in sodelovanju. Ne čakajte, da to "naredi nekdo drug" namesto vas. Vključite se.
Uspešno in uravnoteženo kombiniranje navedenih elementov je nujno za posameznike, ki želijo biti uspešni. Vprašajte se, kaj ste pripravljeni narediti danes, in to ne glede na zahtevan trud, in napore dosledno izvajati, da bi ustvarili življenje, kakršnega v resnici želite.
