Videoživljenjepisi, da ali ne?

V poskusih, da bi pritegnili pozornost potencialnih delodajalcev, se po svetu vse več iskalcev dela odloča, da življenjepisu in prijavi za delo priložijo tudi predstavitev v videoobliki. Čeprav živimo v dobi vizualnih podob in globalno prepletenih komunikacij, še vedno kaže, da takšne poteze niso najboljša ideja.

Mednarodna raziskava podjetja Robert Half International med sto vodilnimi menedžerji je pokazala, da dve tretjini podjetij takšnih videopredstavitev ne sprejema, devet odstotokov jih glede tega ni imelo izdelanega mnenja, le četrtina pa je odgovorila pozitivno. Kaj je razlog, da so podjetja tako staromodna glede novih tehnologij? Morda gre za bojazen, da bi bili pristranski do kandidatov, ki se za delovno mesto prijavljajo na tradicionalne načine.

Pa pri nas?
Kako pa je pri nas? V podjetju Kadrovski inženiring so povedali, da pri testiranju ali pogovorih s kandidati, kamor seveda spada tudi življenjepis, še nikoli niso dobili videopredstavitve, pa tudi v Sloveniji tega še niso zasledili. Menijo, da se to lahko najhitreje uveljavi v dejavnostih, kot je na primer IT, sicer pa ima videopredstavitev dobre in slabe strani. "Mislimo, da je to s psihološkega vidika zelo zanimivo. Kaže kreativnost kandidata, samozavest in odraz njegovega mišljenja in takšno predstavitev bi za določen segment poklicev svetovali. Recimo kreativnim ali vodilnim delavcem, da predstavijo svoje dosežke, cilje in vizijo. Po drugi strani pa je takšna predstavitev nepraktična, ker je ne moremo natisniti in je predstaviti nekomu drugemu, ampak ga moramo posaditi za računalnik. Je pa seveda odvisno od dejavnosti, v tehnološko ali razvojno usmerjenih podjetjih razmišljajo drugače kot direktorji proizvodnih podjetij," zaključujejo v Kadrovskem inženiringu.