Se vam zdi, da ste bili na razgovoru zbrani in mirni, zdaj pa se nervozno sprašujete, kako vam je šlo? Se je vodja zaposlovanja mrščila, ker ji odgovori niso bili všeč, ali pa se morda samo ni dobro počutila?
Resnica je, da takoj po razgovoru težko objektivno ocenimo svoj nastop. Stres, adrenalin in želja po uspehu pogosto zameglijo naš pogled na situacijo. A kljub temu obstajajo subtilni in še vedno dokaj zgovorni znaki, ki razkrijejo, ali ste na delodajalca pustili dober vtis.
1. Dolžina razgovora lahko pove več, kot si mislite
Zaposlovalci in kadrovniki običajno ne želijo izgubljati časa. Če hitro ugotovijo, da kandidat ni primeren za delovno mesto, bodo razgovor brez odlašanja skrajšali ali ga hitro zaključili. Seveda pa ni vedno vse tako črno-belo. Včasih ima krajši razgovor tudi povsem nedolžen razlog, kot je nujen klic ali nepričakovana obveznost vodje zaposlovanja. Po drugi strani pa daljši razgovor pogosto nakazuje, da ste jih pritegnili, saj si delodajalci običajno več časa vzamejo predvsem za kandidate, ki jih resnično zanimajo.
2. Težka vprašanja niso vedno past
Ko vam kadrovnik med razgovorom zastavi tehnično zahtevno vprašanje, to še ne pomeni, da vas želi spraviti v zadrego. Namen takšnih vprašanj je predvsem, da delodajalec preveri, kako razmišljate in kako se znajdete v nepričakovanih situacijah. Vaš odgovor lahko razkriva, kako pristopate k reševanju problemov, kako kreativni ste lahko in kako se odzivate pod pritiskom.
Na portalu MojeDelo.com, največjem slovenskem zaposlitvenem portalu, poudarjajo, da na samem razgovoru ostanete zbrani in mirni. Delodajalcem s tem pokažete, da ste zreli, profesionalni in pripravljeni na nove izzive. Pomembno je, da jasno znate izražati svoje misliti, prisluhniti sogovorniku ter ohraniti samozavest tudi v nepredvidenih situacijah.
3. Poskusite razbrati, če kadrovnik uživa v pogovoru z vami
Bodite pozorni na govorico telesa in splošno vedenje vodje zaposlovanja. Če vaš sogovornik deluje sproščeno in če je v pogovor resnično vključen, je to dober znak, da ste nanj naredili pozitiven vtis. A nikar ne hitite s sklepi, če opazite obratno. Če je vaš sogovornik videti raztresen ali odsoten, to ne pomeni nujno, da ste nanj naredili slab vtis. Morda so na delu tudi drugi dejavniki – stres, časovni okvir ali celo bolezen. Svetujemo vam, da ostanete profesionalni in se potrudite ostati osredotočeni na razgovor.
4. Ogled pisarne je več kot le formalnost
Rutinski ogled pisarne, ki ga opravite s kadrovnikom, običajno nima takšne teže kot povsem spontan ogled, ki ga z vami opravi vodja zaposlovanja. Če si delodajalec vzame čas in vas popelje po pisarni ter vam predstavi nekaj sodelavcev, je to dober znak, saj pomeni, da vas že vidi kot potencialnega člana ekipe. Svetujemo vam, da izkoristite to priložnost, da naredite dober vtis na bodoče sodelavce in hkrati spoznate, kakšna je kultura podjetja.
5. Znak, da vas že štejejo za kandidata
Zaposlitveni proces se ne konča z razgovorom. Pred pričetkom dela boste običajno morali predložiti še dodatno dokumentacijo, kot so zdravniško spričevalo, potrdilo o nekaznovanosti in podobno. Poleg tega je pogosto treba upoštevati tudi odpovedni rok, ki se razlikuje od podjetja do podjetja. Če je vodja zaposlovanja med pogovorom vprašal po podrobnostih glede pridobitve teh dokumentov ali vas povprašal, kdaj bi lahko začeli z delom, je to jasen znak, da razmišlja o vaši kandidaturi.
Na portalu MojeDelo.com si lahko preberete še več namigov, kako se pripraviti na razgovor in kaj pričakovati med samim postopkom. Nasveti, ki jih boste našli na njihovi spletni strani, vam bodo pomagali, da boste na razgovoru izstopali.
