Zaposlen sem v turizmu. Z delodajalcem sva imela zadnje čase nekaj peripetij, očital mi je, da ne upoštevam njegovih navodil in da sem do strank preveč "domač". Sam mislim, da to ni domačnost ampak sproščenost. Zaradi tega mi je nedavno izrekel disciplinsko sankcijo – opomin pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Moti me predvsem to, ker mi pred opominom ni dal možnosti, da bi se izjasnil glede domnevnih kršitev. Je ravnal pravilno? Ali me lahko na podlagi tega opomina celo odpusti? Hvala.
Zahvaljujem se za vaše zanimivo vprašanje.
Delavec v delovnem razmerju lahko odgovarja tudi odškodninsko. Zakon (ZDR-1) v zvezi s tem določa, da lahko delodajalec delavcu, ki je kršil pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja v primeru ugotovljene disciplinske odgovornosti izreče opomin ali druge disciplinske sankcije, kot so npr. denarna kazen ali odvzem bonitet, če so te določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. Pomembno pa je poudariti, da taka disciplinska sankcija ne sme trajno spremeniti delovno pravnega položaja delavca.
Zakon sicer ne omenja, kaj pomeni trajna sprememba delovno pravnega položaja delavca, a verjetno je imel zakonodajalec tu v mislih spremembe na slabše, kot so denimo znižanje plače, prerazporeditev na slabše plačano delovno mesto, sprememba pogodbe o zaposlitvi ipd.
Izrecno je določeno tudi to, da mora delodajalec pred izrekom disciplinske sankcije delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti, da se v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, o njih izjavi, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči.
V disciplinskem postopku lahko po vašem pooblastilu sodeluje tudi sindikat, če pa niste član sindikata, pa svet delavcev oziroma delavski zaupnik.
Odločitev o disciplinski odgovornosti mora biti izražena v pisni obliki in vam tudi vročena, prav tako mora biti obrazložena.
Delodajalec v vašem primeru ni ravnal pravilno, moral bi vam namreč omogočiti zagovor, s tem bi zadostil kriteriju kontradiktornosti, ki je tu zelo pomemben. To pomeni, da disciplinski postopek ni bil izveden pravilno in ne more predstavljati podlage za kasnejšo morebitno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
mag. Boštjan J. Turk
🍓 Vroča dekleta čakajo na vas na 👉 𝗦𝗲𝘅𝘁𝗼.𝗹𝗶𝗳𝗲
🍓 Vroča dekleta čakajo na vas na 👉 Sexy24.fun
Domačnost - sproščenost??? Pomembna je strokovnost in profesionalnost, ter profesionalen - nevtralen odnos do strank!