Slovenija
6094 ogledov

Delodajalec bi ga "zaposlil" prek s. p.-ja, je to sploh zakonito?

Pisarna Pixabay
Bralec se je znašel v pravni dilemi. Delal bi enako kot ostali zaposleni, a ga delodajalec ne bi redno zaposlil, temveč bi ga "zaposlil" preko s. p.-ja. Je to zakonito?

Boštjan J. Turk | Avtor: Saša Despot Saša Despot
Pravni strokovnjak mag. Boštjan J. Turk odgovarja na vaše pravne dileme.

"Delodajalec je izrazil željo, da bi me 'zaposlil' preko s. p.-ja in bi mu izstavljal račune, čeprav delam, kot, da bi bil pri njem zaposlen. Glede na to me zanima, ali je to sploh zakonito?"

Zahvaljujem se za vaše vprašanje. Ko delodajalec "zaposli" delavca preko s. p.-ja, običajno ta opravlja delo samo zanj, torej samo za enega naročnika. 

Pri tem je zato potrebno biti pozoren na to, da delo, ki ga na ta način opravlja zanj, nima elementov delovnega razmerja. Ti elementi pa so, da se delo opravlja v delovnih prostorih delodajalca, v delovnem času, ki velja za ostale zaposlene, in 8 ur dnevno, da uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva delodajalca (npr. delovne pripomočke, potrošni material, računalnik, službeni avto … ) pa za uporabo teh sredstev ne plačuje najemnine, ter da delo opravlja po navodilih in pod nadzorom odgovorne osebe delodajalca.

Pravni nasvet: "Nekaj strank je trdovratnih neplačnikov, kako se lotiti izterjav?"

Če gre za take značilnosti poslovnega odnosa, ki ima torej elemente delovnega razmerja, mora delodajalec z vami skleniti pogodbo o zaposlitvi. Govorimo tudi o tem, da je s.p. v odvisnem razmerju do svojega naročnika (delodajalca). Na odvisno razmerje lahko kažejo tudi naslednji kazalci: 1.) S. p. praviloma ne sme opravljati iste dejavnosti kot njegov delodajalec za svoj račun, ampak le za račun svojega delodajalca (konkurenčna prepoved) 2.) odsotnost z dela mora usklajevati z delodajalcem 3.) delodajalec izplačuje s. p.-ju dohodek enkrat mesečno in ta dogodek običajno predstavlja edini vir dohodka s. p.-ja.

Če torej obstajajo elementi, ki sem jih nakazal zgoraj, potem je na dlani, da si je delodajalec s tem, ko je želel, da odprete s. p. in mu izstavljate račune, ravnal nezakonito, saj bi moral z vami skleniti pogodbo o zaposlitvi, s katero pa bi bili bistveno bolj zavarovani (zdravstveno, pokojninsko, invalidsko), kot pa, če bi delovali le kot s. p. 

Mag. Boštjan J. Turk    

dezurni@styria-media.si
 

Komentarjev 3
  • Mattuy7264 20:08 18.junij 2025.

    🍓 Vroča dekleta čakajo na vas na 👉 𝗦𝗲𝘅𝘁𝗼.𝗹𝗶𝗳𝗲

  • Avatar karjola
    karjola 10:58 10.junij 2025.

    Če je dobra urna postavka zakaj pa ne.

  • DreadfulDread 10:46 09.junij 2025.

    Žal je v praksi "zaposlitve" preko s.p.-ja veliko.