"Mene pa zanima glede sklepanja pogodb za določen čas. Pred kratkim sem se zaposlila v večjem podjetju, ki se ukvarja s kadrovskim menedžmentom. Pogoji dela niso slabi, plača zadovoljiva, nisem pa bila zadovoljna z reakcijo direktorja, ki mi je, ko sem ga prosila, da bi podpisala pogodbo za nedoločen čas, odvrnil, da to ne pride v poštev, ker ne ve, koliko časa me bo rabil. Kot sem seznanjena, se pogodbe o zaposlitvi praviloma sklepajo za nedoločen čas, medtem, ko morajo biti za pogodbe za določen čas podani kar tehtni razlogi. Imam prav?"
Prav imate. V delovnih razmerjih je temeljno pravilo, da se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Ko namreč delodajalec in delavec vstopata v delovno razmerje, se domneva, da na obeh straneh obstaja dolgoročna potreba po vzpostaviti sodelovanja.
In četudi je v javnosti uveljavljeno stališče, da je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas predvsem v korist delavca, saj ta s tako pogodbo pridobi finančno in socialno varnost, dovolj časa, da se prilagodi novemu delovnemu okolju, da osvoji nova znanja in se priuči novih veščin, velja, da je taka pogodba tudi v korist delodajalca, saj si z njeno sklenitvijo zagotovi zlasti to, da lahko dolgoročno računa na usluge določenega delavca.
V praksi je tudi sicer večina pogodb o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, kar pa še ne pomeni, da se ne sklepajo tudi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V resnici je takih pogodb kar precej, kar je tudi posledica nezakonitega kalkuliranja delodajalca, da delavcu omogoči manj pravic, ki bi mu sicer šle po zakonu.
Na tem mestu je treba poudariti tudi to, da sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas ni nezakonito samo po sebi, v določenih primerih ima namreč delodajalec v celoti zagotovoljeno pravno podlago, da lahko sklepa tovrstne pogodbe, problem pa nastane, ko delodajalec sklepa take pogodbe v nasprotju z zakonom.
In v vašem primeru se je zgodilo natanko to. V skladu z zakonom o delovnih razmerjih se namreč med drugim lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primerih 1.) ko gre za izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas, 2.) ko gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, 3.) ko gre za začasno povečan obseg dela.
Argument vašega delodajalca, "da ne ve, koliko časa vas bo rabil" namreč ne ustreza zgoraj navedenim zakonsko dopustnim izjemam, saj ste se pri delodajalcu zaposlili, ker vas je potreboval za opravljanje konkretnega dela, ki ni take vrste delo, ki bi po naravi trajalo le določen čas, niti ga ne opravljate zato, ker nekoga nadomeščate, niti niso podane okoliščine začasno povečanega obsega dela.
Glede na to vam priporočam, da direktorju pisno predlagate, da z vami sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Če vaše želje ne bodo uslišane, pa se lahko bodisi obrnete na delovno inšpekcijo bodisi najamete ustrezno pravno pomoč.
- Mogoče vas zanima tudi: Obljubljali so ji redno zaposlitev, zdaj pa tako ...
Mag. Boštjan J. Turk
Če si ok delavec te še prosi da podpišeš za nedoločen čas,zakaj pa noče vsakega,kako težko je to za razumet,pa naj vsak sam presodi.Drgač pa pogodbeno delo,sploh če ti ne odgovarja ravno,je to velik plus,brez težav službo zamenjaš brez pojasnila… ...prikaži več in vse ok,sam počakaš da mine pogodba.