Nov javni razpis Zaposli.me predvideva 18 milijonov evrov sredstev za zaposlitev težje zaposljivih brezposelnih ljudi za polni delovni čas. S to višino sredstev bo delo dobilo 4500 ljudi. Pričakovati pa je precejšnje zanimanje.
Delodajalec najprej prijavi prosto delovno mesto na območni službi zavoda. Ta nato k njemu napoti brezposelne osebe iz ciljne skupine razpisa. Ko izbere ustreznega kandidata, lahko delodajalec predloži vlogo na razpis.
Delodajalec mora osebo zaposliti za najmanj eno leto. Višina subvencije znaša 4.000 evrov. Zavod smo povprašali, kako je s subvencijo v primeru, da se delovno razmerje konča pred letom dni in kakšno vlogo imajo pri tem krivdni razlogi z ene in druge strani.
"Za nenamensko porabo sredstev po pogodbi se šteje, če je prišlo do prenehanja zaposlitve pred iztekom enoletnega obdobja, pri čemer so razlogi za prenehanje zaposlitve lahko na strani delodajalca ali delojemalca. Če zavod ugotovi nenamensko porabo sredstev glede na sklenjeno pogodbo, se z dnem te ugotovitve pogodba šteje za razvezano, delodajalec pa je v 30 dneh po prejemu pisne zahteve zavoda dolžan vrniti sorazmerni del prejetih sredstev (v višini dvanajstine za vsak manjkajoči mesec glede na pogodbeno dogovorjeno ohranitev zaposlitve)," so nam odgovorili.
Lani se je zaradi velikega zanimanja projekt predčasno zaključil. Če bodo sredstva tudi letos porabljena pred rokom, bodo na zavodu poskušali pridobiti dodatna.
Območna služba Murska Sobota: 23.–27. marec, 23. mednarodni sejem gradbeništva in gradbenih materialov
EURES: 14. april, Karierni sejem Delo mene išče 2010
Območna služba Novo mesto: 15. april, Zaposlitveni dnevi Dolenjske in Bele krajine
Sicer pa imajo medtem tudi druge razpise, s katerimi si lahko brezposelni pomagajo. S Tanjo Gerkšič, svetovalko generalnega direktorja, smo se pogovorili o še štirih aktualnih razpisih:
1. Absolvent – aktiviraj in zaposli se: "Ta se bo sicer marca že iztekel, pri njem pa velja, da mora delodajalec imeti že ogledanega kandidata absolventa, ki ga usposablja. Po končanem usposabljanju mora kandidat največ v pol leta diplomirati in nato ga takoj zaposlijo, tako da sploh ni prijavljen v evidenco brezposelnih."
2. Usposabljanje na delovnem mestu: "Tukaj delodajalec nekoga usposobi za konkretno delo na konkretnem delovnem mestu. Potem se odloči, ali ga bo zaposlil. Tisti, ki sodelujejo v drugem sklopu javnega povabila, so dolžni zaposliti najmanj polovico kandidatov. Tu so usposabljanja dolga od tri do šest mesecev. Tisti, ki sodelujejo v prvem sklopu, usposabljajo kandidate dva meseca in se nato odločijo, ali jih bodo zaposlili. V vsakem primeru se povrnejo stroški usposabljanja, brezposelnim pa zavod vrne stroške."
3. Delovni preizkus: "To je podobno kot projekt Usposabljanje na delovnem mestu, vendar pa delovni preizkus traja mesec dni in je bolj namenjen preizkušanju brezposelnih – torej, ali so primerni za neko delovno mesto. Delodajalec ni dolžan zaposliti, se pa pričakuje in želi, da bi to storil. Kandidat pa v vsakem primeru dobi izkušnje, ki jih lahko uveljavlja drugje."
4. Zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih oseb: "V to kategorijo sodijo tisti, ki so brez dela najmanj 12 mesecev. Zaposlitev je vezana na pogoj, da usposabljanje in zaposlovanje teh ljudi poteka v okviru inovativnih, razvojnih projektov. Subvencija je 15 tisoč evrov, a je vezana na določene pogoje, ki jih mora delodajalec seveda nujno izpolnjevati."
