Mene pa zanima sledeče: Imam kozmetični salon, v katerem sta zaposleni dve delavki. Ena od njih se obnaša korektno in v primeru virusnega obolenja ostaja doma, da ne bi njene viroze staknili preostali dve in pa seveda naše stranke. Druga navkljub večkratnim opozorilom hodi bolna v službo. To je zdaj, ko se začenja zima, še posebej aktualno. Ali mi lahko razložite, kako to področje ureja zakonodaja? Imam jaz kot delodajalka zoper njo na voljo kakšne pravne možnosti? Hvala.
Zahvaljujem se za vaše zanimivo in aktualno vprašanje.
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) vsebuje glede zdravja jasne zaveze delavca, medtem ko ta dela na delovnem mestu, in sicer je dolžan spoštovati in izvajati ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, ter delo opravljati s tolikšno pazljivostjo, da varuje svoje življenje in zdravje in življenje drugih oseb.
Če delavec na delovnem mestu zboli, recimo z gripo ali s kakšno drugo virozo, je dolžan o tem nemudoma obvestiti delodajalca in obiskati svojega osebnega zdravnika, ki mu bo dal navodila, kako ukrepati.
Če osebni zdravnik presodi, da bi bilo zanj škodljivo, da bi še naprej ostal na delovnem mestu (ali pa bi bilo to škodljivo za njegove sodelavce), mu odpre bolniški stalež ter običajno napoti na počivanje doma ali pa na kakšne terapije, ki lahko pripomorejo k njegovi hitrejši ozdravitvi.
Tudi delodajalec ima dolžnost, da poskrbi za to, da delavec ne bo delal v takem stanju, ki bi lahko ogrozilo njegovo zdravje, ali pa zdravje njegovih zaposlenih in njegovih strank. V tem smislu ga mora nemudoma, ko posumi, da je zbolel, pozvati, naj opravi zdravniški pregled in ravna v skladu z navodili svojega osebnega zdravnika.
Dolžnost delavca je, da se mora odzvati in opraviti zdravniški pregled, v nasprotnem primeru mu lahko inšpekcija za delo izreče denarno kazen v višini od 100 do 1000 EUR.
Poleg tega pa lahko predstavlja dejstvo, da delavec hodi v službo bolan resno kršitev pogodbe o zaposlitvi, ki je lahko tudi razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Priporočam vam torej, da delavko najprej pisno obvestite o teh kršitvah in potem spremljate, kako se bo odzvala. Kot omenjeno, ji lahko v primeru njenega ignoriranja opozoril doleti tudi izguba zaposlitve.
Mag. Boštjan J. Turk
mene pa samo to zanima ,če zdrav v službi zboliš zaradi bolne sodelavke...ali ti pripada 100 procentov bolniška?????najbrž ,da ne ali pač....če ne,pol bolna sodelavka nima pravice mene okužit....seveda govorim če je fejstbolna tipo gripa prehlajena kaslja vročina itd...ne majhen prehladek v izzi
Saj se hecate, delodajalec ne bo gledal grdo tistega kateri pride bolan na šihte in okuže vse živo okoli sebe, ampak tistega, kateri bo zaradi njega zbolel in obležal. Golazen delodajalski se prav malo jebe, tudi če crkneš samo da delaš
Da bi šel zaradi prehlada zdravniku. Ja pa kaj še. Že za kaj hujšega nisem šel. Sploh ne vem kdaj sem nazadnje bil.