Prestrukturiranje in reorganizacija sta besedi, ki jih najpogosteje začnejo uporabljati vodilni, preden izrečejo še besedo odpuščanje. Še preden se torej to začne, so zaposleni že pod hudim pritiskom. "To so stvari, ki človeka obremenjujejo, zato se marsikdo zateče po lažno utvaro v uporabo drog, ki vsaj začasno odplaknejo vse skrbi, a se te vrnejo v še hujši obliki," pravi predstavnica Kliničnega inštituta za medicino dela, prometa in športa Eva Strgar.
V Sloveniji je bil že prej opazen porast bolniških zaradi duševnih težav, v času gospodarske krize pa se je trend le še povečal in se bo tudi nadaljeval, so ugotovili udeleženci posveta o Zdravju delavcev v kriznih časih.
"Najbolj nas skrbi porast v sami tekstilni industriji, kar se lahko povezuje z odpuščanji. Presenetljivo pa je, da v proizvodnjah s težkim fizičnim delom tovrstna odsotnost ni tako velika težava," pravi Alenka Franko, prav tako iz Kliničnega inštituta za medicino dela.
Vodilni bi se morali zavedati, ugotavljajo razpravljalci, da s sovražno klimo, polno groženj, ne bodo rešili podjetja, ampak ga bodo prej zavozili, saj bo sovražno okolje najprej slabo vplivalo na motivacijo zaposlenih, nato pa še na zdravje.
In čeprav je bil posvet namenjen tudi delodajalcem, so udeleženci ugotovili, da jih je bilo precej manj, kot so pričakovali.
