"Zaposlen sem za določen čas kot neke vrste sezonski delavec, ker ima delodajalec trenutno povečan obseg dela. Trenutno pa sem na bolniški in kot kaže, bom v bolniškem staležu še vsaj en mesec. Težava pa je, ker se mi med tem časom izteče pogodba o zaposlitvi, delodajalec pa pravi, da za dneve odsotnosti, ker sem "sezonski delavec", ne bom dobil nič. Ali ima delodajalec to pravico in kaj se zgodi z mojo bolniško, če mi med tem poteče pogodba o zaposlitvi?" se sprašuje bralec.
V primeru, če se med bolniško odsotnostjo izteče pogodba za določen čas in se delodajalec odloči, da je ne bo podaljšal, govorimo o poteku delovnega razmerja. "Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas je vnaprej jasno, do kdaj ta pogodba traja in kdaj bo prenehala, pogodbeni strani ob podpisu sta s tem seznanjeni. To, da je delavka oziroma delavec v času prenehanja pogodbe o zaposlitvi v bolniškem staležu, njenega prenehanja ne preprečuje," pojasnjuje Zveza svobodnih sindikatov Slovenije.
V takem primeru pripada zavarovancu nadomestilo "še za največ 30 dni začasne zadržanosti od dela po prenehanju delovnega razmerja," je razvidno iz informacij Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije. "Če je zadržanost od dela posledica poškodba pri delu ali poklicne bolezni, pripada zavarovancu nadomestilo tudi po prenehanju delovnega razmerja, in sicer dokler ni spet zmožen za delo. Za odobritev zadržanosti od dela po prenehanju delovnega razmerja je pristojen imenovani zdravnik oz. zdravstvena komisija ZZZS, ki o svoji odločitvi izda odločbo."
Delavcu, ki je bolniško odsoten, pripada bolniško nadomestilo. V prvih 30 dneh bolniške odsotnosti nadomestilo izplača delodajalec, v primeru daljše bolniške odsotnosti pa od 30. dne dalje nadomestilo izplača ZZZS. 31. člen Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju določa, da nadomestilo za prvih 90 dni znaša 90 % osnove ob zadržanosti od dela zaradi poklicne bolezni, poškodbe pri delu, darovanja in posledic darovanja živega tkiva in organov v korist druge osebe, posledic dajanja krvi ter izolacije, ki jo odredi zdravnik; razen v primeru zadržanosti od dela zaradi poklicne bolezni; 80 % osnove ob zadržanosti od dela zaradi bolezni ter 70 % osnove ob zadržanosti od dela zaradi poškodb izven dela, nege družinskega člana in spremstva, ki ga odredi zdravnik.
Zaposleni, ki je vključen v obvezno zdravstveno zavarovanje, ima pravico do bolniškega nadomestila ne glede na to, ali je zaposlen za določen ali nedoločen čas. V zgoraj opisanem primeru bi bilo smotrno, da zaposleni delodajalca še enkrat pisno pozove k izpolnjevanju obveznosti. V primeru, da do tega ne bi prišlo, pa ostane še vedno možnost, da se zaposleni za pomoč obrne na ustrezno usposobljene strokovnjake. Kdor ima sklenjeno zavarovanje pravne zaščite ARAG, lahko izkoristi možnosti, ki mu jih ponuja zavarovanje. Zavarovanje je za posameznike na voljo že od 8,99 evra na mesec, obstaja pa tudi možnost sklenitve zavarovanja za vse družinske člane. V tem primeru mesečna premija znaša od 11,99 evra dalje. V primeru sklenitve zavarovanja so vključeni tako odvetniški stroški kot sodne takse, stroški prič in izvedencev. Zavarovanje pa velja tudi v primeru izgubljene sodbe, saj je zavarovanec zavarovan pred plačilom sodnih stroškov nasprotne strani.
