"Prepričana sem, da ste me zaradi starosti obravnavali diskriminatorno." Tako je v pismu Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) zapisala brezposelna 51-letnica, recimo ji Sonja, ki se je marca prijavila na razpis za svetovalko na ZRSZ, a je z ZRSZ, čeprav ima dovolj ustreznih delovnih izkušenj in izpolnjuje tudi izobrazbene pogoje, niso poklicali niti na razgovor.
Sonja je namreč univerzitetna diplomirana socialna delavka, nazadnje pa je bila v podjetju vodja kadrov. Julija lani je pristala v evidenci brezposelnih, potem ko je njeno podjetje šlo v stečaj.
Prosto zaradi porodniške
Prosto delovno mesto je ZRSZ objavil v svojih prostorih in na svoji spletni strani, razpisano pa je bilo za določen čas, za nadomeščanje delavke zaradi porodniškega dopusta. Za zasedbo je bila zahtevana univerzitetna izobrazba, pol leta delovnih izkušenj, znanje slovenskega jezika in osnovno znanje računalništva.
Prijavljenih 206 kandidatov
Kot so za Žurnal pojasnili na ZRSZ, se je na razpis za svetovalca prijavilo 206 kandidatov. Izbrali so jih pet, ki so jih testirali in z njimi opravili razgovore. Izbrali so univerzitetno diplomirano sociologinjo s 14 leti delovnih izkušenj.
Šef ga mora prepoznati
In kako so izbirali? "Ne glede na število prejetih prošenj za zaposlitev se vedno opravi predizbor, pri katerem izmed prispelih prošenj izločimo prošnje kandidatov, ki ne izpolnjujejo formalnih pogojev za zasedbo razpisanega delovnega mesta. Nato izberemo prošnje kandidatov, ki imajo poleg formalnih pogojev potrebne kompetence za zasedbo delovnega mesta. Izbor zožimo na nekaj kandidatov, ki jih nato povabimo na razgovor," so povedali na ZRSZ, ne pa tudi, na podlagi česa se odločajo za oženje izbora. Ob tem so poudarili, da je "končna odločitev za izbor kandidata v pristojnosti vodje službe oziroma oddelka, v katerem bo kandidat delal, saj mora v izbranem kandidatu prepoznati sodelavca, ki se bo lahko uspešno vključil v delovno ekipo".
Tudi Sonji so odgovorili, da delodajalec ni dolžan izbrati prijavljenega kandidata ali z njim opraviti razgovora, četudi ta izpolnjuje vse pogoje. Opomnili pa so jo še, da delodajalec lahko sam odloči, kdaj je razgovor potreben, in da o razlogih neizbire kandidata neizbranih tudi ni dolžan obveščati.
Za odločitev o zaposlitvi osebe v privatnem podjetju je to za mene normalen postopek. Za zaposlitev osebe v državnem podjetju pa ne , za zaposlitev v javni upravi , pa kaznivo dejanje.
To se povsod dogaja. Če si starejši od 45 let si skoraj dobesedno že za v grob!Naloga za novo vlado, da se TO ODPRAVI ZA VSELEJ. A do 45 let pa so ti ljudje bili dobri za davke plačevat… ...prikaži več in vzdrževat JAVNO UPRAVO!? A ni bilo ravno tam na zavodu pred kratkim, ko je bil sine od direktorice sprejet BREZ vseh delovnih izkušenj? Seveda je razpis bil objavljen samo na "oglasni deski" .
To se povsod dogaja. Če si starejši od 45 let si skoraj dobesedno že za v grob!Naloga za novo vlado, da se TO ODPRAVI ZA VSELEJ. A do 45 let pa so ti ljudje bili dobri za davke plačevat… ...prikaži več in vzdrževat JAVNO UPRAVO!? A ni bilo ravno tam na zavodu pred kratkim, ko je bil sine od direktorice sprejet BREZ vseh delovnih izkušenj? Seveda je razpis bil objavljen samo na "oglasni deski" .