V Bolnišnici za ginekologijo in porodništvo Kranj se zavedajo, da promet pomembno prispeva k onesnaženju zraka in s tem negativno vpliva na zdravje prebivalcev. S podporo in mentorstvom CIPRE Slovenija so v zadnjih mesecih uvedli vrsto ukrepov za spodbujanje trajnostne mobilnosti. Od 16. septembra do 3. oktobra so z akcijo Štorklje na poti zaposlene spodbujali, da na delo prihajajo trajnostno – peš, s kolesom, z avtobusom, z vlakom ali v sopotništvu. Za dodatno motivacijo so konec vsakega tedna med sodelujočimi izžrebali praktične in uporabne nagrade. Zaposleni so skupaj zbrali kar 1217 trajnostnih kilometrov, pri čemer je bilo 16 kilometrov prehojenih, 259 prekolesarjenih, 122 prevoženih z avtobusom in 820 kilometrov, narejenih v sopotništvu.
V okviru kampanje so ob evropskem dnevu brez avtomobila pripravili brezplačen zajtrk za vse "trajnostne štorklje". Zaposleni in obiskovalci bolnišnice, ki so na ta dan na delo prišli trajnostno, so bili nagrajeni z zdravim in okusnim zajtrkom.
Pred glavnim vhodom bolnišnice so namestili sedem novih kolesarskih stojal, ki zaposlenim in obiskovalcem omogočajo varno parkiranje koles.
Parkirišče za sopotništvo
Eno izmed parkirnih mest za zaposlene, ki je na najboljši lokaciji – tik pred vhodom v stavbo – so preuredili v parkirišče za sopotništvo. To pomeni, da je parkiranje na tem mestu dovoljeno izključno zaposlenim, ki so se na delo pripeljali v dvoje ali več. Parkirišče je ustrezno označeno z napisom, da je namenjeno sopotništvu. Rezultati analize, ki so jo opravili, so namreč pokazali, da večina anketiranih zaposlenih (62,3 %) na delo prihaja samih z osebnim avtomobilom, medtem ko le 5,8 % v sopotništvu.
"Veseli me, da smo se zaposleni med seboj povezali, delovali trajnostno, nekaj prispevali za okolje ter boljše počutje. Dobili smo stojala za kolesa in servisno stojalo, kar bo še več zaposlenih prepričalo k trajnostnemu prihodu na delo," je dejala Larisa Hajdinjak, direktorica porodnišnice Kranj. "Rada bi spodbudila druge ustanove in podjetja, da naj uvedejo ukrepe trajnostne mobilnosti, ki je ključen korak k bolj zdravemu okolju in bolj zadovoljnim zaposlenim. Zaposlovalci imamo pri tem pomembno vlogo, saj s pravilnimi ukrepi pozitivno vplivamo na navade zaposlenih in s tem zmanjšujemo okoljski odtis." Z zavedanjem, da vsak prihod na delo lahko pomeni rojstvo nove navade, so postavili zgled, kako lahko organizacije z vizijo in sodelovanjem zaposlenih prispevajo k bolj zdravemu okolju ter večji povezanosti zaposlenih.
"Poti na delo predstavljajo velik del dnevne mobilnosti, zato imajo delodajalci ključno vlogo pri uvajanju trajnostnih rešitev na področju mobilnosti. Veseli nas, da vodstvo bolnišnice za ginekologijo in porodništvo Kranj podpira uvedbo ukrepov, ki bodo zaposlene spodbujali, da za prihod na delo avto pustijo doma in izberejo bolj trajnostne načine prevoza," je poudarila Dijana Čataković Biagi, vodja projekta Trajnostno na delo.
