Ja itak da oni nikoli niso nič krrivi. Tudi Lidl nikoli ni kršil pravice delavcev v vzhodnoevropskih podružnicah(v Nemčiji si seveda ne upajo) pa Generali, ko je bila pred leti tista afera o mobingu tudi nič ni bil kriv...,...,.... Mimogrede,… ...prikaži več pri Generaliju sem sam delal in lahko samo potrdim neurejene razmere, no malo potem ko sem šel od tam se je zamenjalo vodstvo in kot sem slišal od bivših sodelavcev, malo popucalo pri nekaterih šefih in pomembnejših kadrih, tako da je sedaj morda bolje.Je pa še nekaj. Ljudje se tudi kar pustijo.A ne moreš malo prvo preveriti v kako firmo greš? Tudi če so samo govorice. Lahko so resnične. Pa že na intervjuju lahko iz obnašanja bodočega šefa marsikaj razbereš. Če se čudno vede ali pa v smislu, da je on nekaj posebnega ali pa tudi če je pretirano prijazen, da deluje že polizano... taki ti ob prvi priliki zarinejo nož v hrbet(tudi med sodelavci). Vprašaj na intervjuju enega, kako se počuti v firmi(ne kakšni so odnosi, to bojo v
vsi rekli da cool in super, ker noben ne bo šimfal čez firmo). Seveda noben ne bo rekel da slabo, ampak če ti izstreli svoje zadovoljstvo kot iz topa, OK. Če pa cinca, pa ja pa je pa še kar...RDEČI… ...prikaži več ALARM!In če se znajdeš v taki firmi. OK nekateri res gredo težko stran ker nimajo kam. Ampak niti ne probajo. Samo smilijo se sami sebi, šimfajo čez firmo, čez šefe,... so pa preleni da bi vsaj iskali. Očitno jim ni tako slabo... Vsaj išči, OK če ne najdeš pač bože moj. Da ne govorimo o tistih, ki bi si lažje našli novo službo pa so prekomot.Delodajlci seveda vse te človeške slabosti prefinjeno izkoriščajo. Če bi bili ljudje malo bolj samozavestni, iznajdljivi in samostojni, bi se tudi delodajalci hitro spremenili.
ni pomembno delovno mesto opravljaš, pomembno je koliko nadrejenih imaš nad sabo in njihova skrb za sočloveka.
Zdaj vemo kam poslati presežek iz javne uprave, da malo izkusijo kaj je to pravo delo.
Ne samo iz javne uprave ...
@puys: V javni upravi je največ mobinga. Nesposobni šefi do amena, ki se talajo nagrade za svojo lenobo in nesposobnost.
Ja itak da oni nikoli niso nič krrivi. Tudi Lidl nikoli ni kršil pravice delavcev v vzhodnoevropskih podružnicah(v Nemčiji si seveda ne upajo) pa Generali, ko je bila pred leti tista afera o mobingu tudi nič ni bil kriv...,...,.... Mimogrede,… ...prikaži več pri Generaliju sem sam delal in lahko samo potrdim neurejene razmere, no malo potem ko sem šel od tam se je zamenjalo vodstvo in kot sem slišal od bivših sodelavcev, malo popucalo pri nekaterih šefih in pomembnejših kadrih, tako da je sedaj morda bolje.Je pa še nekaj. Ljudje se tudi kar pustijo.A ne moreš malo prvo preveriti v kako firmo greš? Tudi če so samo govorice. Lahko so resnične. Pa že na intervjuju lahko iz obnašanja bodočega šefa marsikaj razbereš. Če se čudno vede ali pa v smislu, da je on nekaj posebnega ali pa tudi če je pretirano prijazen, da deluje že polizano... taki ti ob prvi priliki zarinejo nož v hrbet(tudi med sodelavci). Vprašaj na intervjuju enega, kako se počuti v firmi(ne kakšni so odnosi, to bojo v
vsi rekli da cool in super, ker noben ne bo šimfal čez firmo). Seveda noben ne bo rekel da slabo, ampak če ti izstreli svoje zadovoljstvo kot iz topa, OK. Če pa cinca, pa ja pa je pa še kar...RDEČI… ...prikaži več ALARM!In če se znajdeš v taki firmi. OK nekateri res gredo težko stran ker nimajo kam. Ampak niti ne probajo. Samo smilijo se sami sebi, šimfajo čez firmo, čez šefe,... so pa preleni da bi vsaj iskali. Očitno jim ni tako slabo... Vsaj išči, OK če ne najdeš pač bože moj. Da ne govorimo o tistih, ki bi si lažje našli novo službo pa so prekomot.Delodajlci seveda vse te človeške slabosti prefinjeno izkoriščajo. Če bi bili ljudje malo bolj samozavestni, iznajdljivi in samostojni, bi se tudi delodajalci hitro spremenili.