V januarju in februarju letos so delodajalci Zavodu RS za zaposlovanje sporočili 23.665 prostih delovnih mest, kar je za 6,9 % manj kot v enakem obdobju predhodnega leta. Konec februarja 2026 je bilo registriranih 48.096 brezposelnih oseb, kar je za 182 oseb oz. 0,4 % manj kot februarja 2025 in za 1.620 oseb oz. 3,3 % manj kot februarja 2024.
Povprečno na zavodu pol leta, toliko dobijo
Na Zavodu so povedali, da je bilo v letu 2025 iz evidence brezposelnih oseb zaradi zaposlitve odjavljenih 40.472 oseb, ki so bile v povprečju pred zaposlitvijo brezposelne 6,1 meseca.
Po spremembi ZUTD, objavljeni v Uradnem listu RS, št. 83/25 z dne 28. 10. 2025, od 1. 1. 2026 dalje najnižje denarno nadomestilo znaša 1.037,32 EUR bruto, najvišje denarno nadomestilo pa 1.926,44 EUR bruto.
Pred tem je v skladu s spremembami ZUTD, objavljenimi v Uradnem listu RS, št. 75/19 z dne 12. 12. 2019, znašalo najnižje denarno nadomestilo 530,19 EUR bruto, najvišje denarno nadomestilo pa 892,50 EUR bruto.
Največ iščejo te profile delavcev …
Na Zavodu RS za zaposlovanje so sporočili, katerih zaposlitvenih oglasov je največ v njihovi bazi. Med poklici, po katerih je v prvih dveh mesecih letošnjega leta največ povpraševanja so naslednji: delavci za preprosta dela pri visokih gradnjah (1534 sporočenih prostih delovnih mest), čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki ipd. v uradih, hotelih in drugih ustanovah (1373), delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, d. n. (1275), vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev (678), poklici za zdravstveno in socialno oskrbo na domu (626), strokovnjaki za zdravstveno nego (620), delavci za preprosta dela pri nizkih gradnjah (610), strokovni sodelavci za zdravstveno nego (580), vzgojitelji in pomočniki vzgojiteljev predšolskih otrok (553), kuhinjski pomočniki (537), skladiščniki in uradniki za nabavo in prodajo (425), usmerjevalci in raznašalci ipd. (406), strokovnjaki za socialno delo in svetovanje (402).
Dejavnosti z največjimi primanjkljaji
Po podatkih Zavoda so letos največ prostih delovnih mest sporočili delodajalci iz dejavnosti zdravstva in socialnega varstva, predelovalnih dejavnosti, gradbeništva, izobraževanja, prevoza in skladiščenja.
Povpraševanje po delavcih pada, težave se nadaljujejo
"V zadnjih letih se obseg sporočenih prostih delovnih mest nekoliko znižuje, kljub temu pa ostaja na visoki ravni," so za Žurnal24 povedali na Zavodu RS za zaposlovanje. V skladu s trendi o dejavnostih, kjer so najbolj podhranjeni glede ustreznega kadra, pravijo, da v letošnjem letu ne pričakujejo bistvenih sprememb, da pa bodo zaradi strukturnih neskladij na trgu dela še vedno prisotne težave pri zagotavljanju ustreznega kadra.
V raziskavi Napovednik zaposlovanja Zavoda RS za zaposlovanje, izvedeni jeseni 2025, so ugotovili, da se je s pomanjkanjem ustreznih kandidatov za zaposlitev v preteklih šestih mesecih soočala skoraj polovica, točneje 45,7 %, vprašanih delodajalcev.
Problematika pomanjkanja delovne sile je zlasti izrazita v zdravstvu in socialnem varstvu, izobraževanju, dejavnosti poslovanja z nepremičninami, nastanitvenih in gostinskih dejavnostih ter v drugih raznovrstnih poslovnih dejavnostih.
Med poklici, za katere so imeli delodajalci največ težav pri iskanju ustreznih kadrov, so na prvih mestih vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, varilci, prodajalci, delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, kuharji, čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki v uradih, hotelih in drugih ustanovah, poklici za zdravstveno in socialno oskrbo na domu, elektroinštalaterji ter natakarji.
Težave pri iskanju kandidatov po mnenju delodajalcev v največji meri izhajajo iz problematike pomanjkanja kadra na trgu dela:
- Skoraj 66 % delodajalcev: težave z iskanjem kadra utemeljuje s pomanjkanjem tega kadra na trgu dela
- Več kot polovica delodajalcev: v prihodnjih petih letih pričakujejo težave z iskanjem kadra
- Več kot 75 % delodajalcev na področju zdravstva in socialnega varstva občuti težave.
Napovedi delodajalcev za 2026
Zavod RS za zaposlovanje letno izvaja kvalitativno raziskavo Poklicni barometer, katere cilj je opredeliti predvidena razmerja med ponudbo in povpraševanjem (primanjkljaj, ravnovesje in presežek) na trgu dela po poklicih za naslednje leto. Napovedi so rezultat ocen strokovnih sodelavcev našega Zavoda, predstavnikov agencij za zaposlovanje in študentskega servisa.
Rezultati raziskave Poklicni barometer za leto 2026 (pripravljeno septembra 2025) tudi v tem letu napovedujejo primanjkljaj kadra za vrsto poklicev na področjih zdravstvene oskrbe, šolstva in gradbeništva, prevoza, gostinstva. Na področju šolstva se še naprej predvideva primanjkljaj različnih skupin učiteljev v osnovnih in srednjih šolah, svetovalnih delavcev, pa tudi vzgojiteljev in pomočnikov vzgojiteljev v vrtcih, v zdravstvu primanjkljaj zdravnikov, strokovnjakov za zdravstveno nego, fizioterapevtov, tudi osebnih asistentov, socialnih oskrbovalcev, na področju gradbeništva primanjkuje zidarjev, delavcev za preprosta dela v gradbeništvu, krovcev, tesarjev, mizarjev, izvajalcev suhomontažne gradnje, pleskarjev, v gostinstvu predvsem kuharjev in natakarjev, primanjkuje tudi kadrov za opravljanje poklicev kot so npr. vozniki težkih tovornjakov, usmerjevalci in raznašalci pošte, primanjkljaji se pričakujejo tudi v različnih skupinah strokovnjakov – inženirji gradbeništva, strojništva, elektrotehnike, elektronike, veterinarji, različni strokovnjaki za logistiko, kadre, socialno delo, računovodstvo in revizijo.
Morda vas zanima tudi:
Če bo poleti prišlo do krize svetovnih razsežnosti, bo delavcev več kot dovolj. Utegnejo pa se zmanjšati socialni prejemki, nadomestila in morda pokojnine, ker sicer bo država pokleknila. Še 2 meseca vojne na BV, pa smo vsi v recesiji.
Ljudi je dovolj, samo delat se jim ne da, ker jih država zalaga z denarjem spredaj in zadaj.
Koliko delavcev lahko dobiš je pač pogojeno koliko daš.Ve se koliko je socialna podpora. Torej mora v mojem skladišču fizični manipulant dobiti več Ampak kako potem stimulirati odpremnika, od katerega je odvisno vse dostavljeno?Tega g.Mesec ne zna razložiti in globoko… ...prikaži več upam, da ne bo več v poziciji, da bi kaj takega razlagal.Razumem 1000 za začetna dela ampak v firmi potem pridem na 7000 pri ljudeh v ključnih pozicijah.Kako to ''skalkulirati'' ob trenutni konjukturi, 200.000 prometa na zaposlenga