V nadaljevanju preberite:
- Portal Monster objavlja izsledke raziskave o povezavi med privlačnostjo in delom.
- 88 % vprašanih meni, da imajo ljudje, ki ustrezajo običajnim predstavam o privlačnosti, prednost pri zaposlovanju in napredovanju.
- 32 % vprašanih se zaradi skrbi glede svojega videza ni prijavilo na določeno delovno mesto.
- 70 % meni, da so pritiski na ženske večji od moških.
Monster je objavil zadnje poročilo z naslovom Beauty Bias at Work, v katerem so preučevali, kako videz, percepcija in odnos do privlačnosti vplivajo na stanje na delovnem mestu. Obenem prinaša podatke o diskriminaciji na podlagi videza na delovnem mestu ter kaže, kako lahko ta vpliva na zaposlovanje, napredovanje, profesionalno obravnavo zaposlenih in pričakovanja glede njihovega videza.
V raziskavi je sodelovalo 1.003 anketirancev iz ZDA, raziskovalci so preučevali njihove zaznave in izkušnje, povezane s telesnim videzom, pričakovanji glede urejenosti na delovnem mestu, zaposlovanjem in kariernimi priložnostmi, profesionalnim predstavljanjem, pritiski zaradi videoklicev in družbenih omrežij ter izdatki, povezanimi z videzom.
Videz na delovnem mestu se nanaša na pristranskost ali neenako obravnavo na podlagi fizičnega videza. Izraz se prekriva z izrazoma "lepotna pristranskost" in "lepotni privilegij", ki opisujeta, kako lahko dojemanje konvencionalno privlačne osebe vpliva na to, kako je nekdo percipiran ali obravnavan na delovnem mestu.
Med anketiranci se jih je 53 % opredelilo kot ženske in 47 % kot moški, manj kot odstotek pa kot nebinarne osebe oziroma spola niso želeli navesti. Po starosti je bilo 12 % sodelujočih starih od 18 do 24 let, 17 % od 25 do 34 let, 19 % od 35 do 44 let, 32 % od 45 do 64 let, 20 % pa starejših od 65 let.
Dojemanje privlačnosti ima veliko težo
Poročilo razkriva, da 88 % ameriških zaposlenih meni, da imajo ljudje, ki ustrezajo običajnim predstavam o privlačnosti, prednost pri zaposlovanju in napredovanju. Skoraj polovica vprašanih, 43 %, meni, da je ta prednost velika, dodatnih 45 % pa, da imajo privlačnejše osebe na delovnem mestu prednost, ki jo označujejo kot majhna. Le 12 odstotkov jih meni, da videz ne prinaša pomembnejše prednosti.
Zanimivo je tudi, da pomisleki glede videza nekatere zaposlene odvračajo od prijave na delovna mesta, saj se kar 32 % vprašanih zaradi skrbi glede svojega videza ni prijavilo na določeno delovno mesto.
Zaposleni menijo, da predsodki glede videza vplivajo tako na karierne priložnosti kot na obravnavo na delovnem mestu:
- 24 % jih je povedalo, da so bili obravnavani manj profesionalno ali da so jih jemali manj resno.
- 16 % jih meni, da je njihov videz prispeval k temu, da niso bili zaposleni.
- 15 % jih je povedalo, da so bili zaradi svojega videza zavrnjeni pri napredovanju ali drugi priložnosti.
- 14 % jih je čutilo pritisk, da spremenijo svoj videz, da bi ustrezal pričakovanjem na delovnem mestu.
- 8 % jih je prejelo negativne povratne informacije, neposredno povezane z njihovim videzom.
Pritisk na ženske še večji
Večina zaposlenih je v svojem življenju že občutila pritisk, da bi se prilagodila pričakovanjem glede videza na delovnem mestu, saj je takšnih kar 62 % vprašanih, pri čemer so omenjali dejavnike, kot so telesna postava, pričeska, urejenost, oblačila, starost in slog.
Večina sodelujočih v raziskavi meni, da so ženske na delovnem mestu zaradi videza pod večjim pritiskom kot moški, saj je takšno razmišljanje izrazilo kar 70 % vprašanih zaposlenih. Mnogi tudi menijo, da je ta pritisk bistveno večji, takšnih je 41 %, 29 % pa se je pritisk ne ženske zdel nekoliko večji.
Zaposleni si želijo, da bi o njihovih kariernih priložnostih odločali predvsem znanje, izkušnje in sposobnosti, vendar ugotovitve portala Monster kažejo, da mnogi menijo, da ima pomembno vlogo na delovnem mestu tudi videz.
Kar 88 % vprašanih meni, da imajo ljudje, ki ustrezajo običajnim predstavam o privlačnosti, prednost pri zaposlovanju in napredovanju, so predsodki glede videza med zaposlenimi očitno precej razširjeni. Pri nekaterih so pomisleki glede lastnega videza tako izraziti, da vplivajo že na odločitev, ali se bodo na določeno delovno mesto sploh prijavili. Pri drugih se pritisk zaradi videza kaže skozi način obravnave na delovnem mestu, povratne informacije ali občutek, da so zaradi videza zamudili določeno karierno priložnost.
Morda vas zanima tudi:
