Rdeče zastavice, ki kažejo, da nimate najboljšega šefa

Vodja kot vir motivacije ali vir stresa?

Šef lahko dvigne ekipo, jo usmeri in navdihne – ali pa ustvari okolje negotovosti, napetosti in strahu. Čeprav nihče ni popoln, obstajajo določena vedenja, ki kažejo, da vodja ne opravlja svoje vloge tako, kot bi moral. V članku preverite, kako prepoznati rdeče zastavice pri vodji in kaj lahko naredite, če jih opazite.

Na portalu MojeDelo.com, največjem slovenskem zaposlitvenem portalu, pogosto pišejo o vlogi vodij, zdravih delovnih odnosih in kariernem napredku. Prav dober šef je lahko odločilni dejavnik, ali boste v službi napredovali ali izgorili.

1. Vodja, ki ne posluša

Če imate občutek, da vaše mnenje ni nikoli upoštevano, da se vaše ideje izgubljajo v prazno ali da vas nadrejeni redno prekinja – je to rdeča zastavica. Dober vodja zna poslušati, vzame si čas za razumevanje in daje občutek, da ste slišani. Vodja, ki komunicira samo navzdol, ne pa tudi v obe smeri, zatre sodelovanje in ustvari napetosti.

2. Nepredvidljivost in nihanje razpoloženja

Če ne veste, v kakšnem razpoloženju bo danes vaš šef in se temu podzavestno prilagajate, je to znak za alarm. Nepredvidljivost v komunikaciji, enkrat pohvala, drugič kritika brez razloga, povzroča stres in občutek hoje po jajcih. Stabilen vodja ustvarja stabilno okolje.

3. Pomanjkanje pohval in priznanja

Vas šef opazi samo, ko nekaj ni v redu? Če se zdi, da je vaša odlična predstavitev ali uspešen projekt samoumeven, to lahko negativno vpliva na motivacijo. Vodja, ki zna pohvaliti in priznati trud, krepi lojalnost in spodbuja k boljšim rezultatom. Vodja, ki to ignorira, pa sproža občutek nezadostnosti.

4. Mikromenedžiranje

Če imate občutek, da vas nadrejeni ves čas nadzoruje, preverja vsako malenkost in vam ne zaupa, je to resna ovira pri delu. Dober vodja zna delegirati, zaupa sodelavcem in jim pusti dihati. Mikromenedžerji pogosto prenesejo svojo tesnobo na druge in dušijo pobudo.

5. Zavajanje, prikrivanje informacij ali neiskrenost

Če vodja govori eno, dela drugo, prikriva pomembne informacije ali spodbuja kulturo govorice in dvomov, je to znak toksičnega vodenja. Poštenost, transparentnost in doslednost so temelji zaupanja – brez njih pa ekipa ne more normalno delovati.

6. Odsotnost osebne odgovornosti

Če šef krivi druge, nikoli ne prizna svojih napak in v primeru težav vedno najde grešnega kozla, ste verjetno v težki situaciji. Vodja mora znati priznati, kje je šlo kaj narobe – in s tem da zgled. V nasprotnem primeru zaposleni izgubljajo zaupanje.

7. Ignoriranje duševnega zdravja in meja

Vodja, ki pričakuje odzive ob desetih zvečer, ki ne spoštuje dopusta ali ki ne razume pomena ravnotežja med delom in življenjem, dolgoročno škoduje ne le posamezniku, temveč tudi podjetju. Če vas redno sili preko vaših zmožnosti, je čas za razmislek.

Profimedia

Zakaj nekateri kljub vsemu vztrajajo?

Veliko ljudi si misli: "Povsod je tako" ali "Saj ni vsak dan tako hudo". A težava nastane, ko se obnašanje slabega vodje normalizira. Ko se navadimo na slabe odnose, zmanjšamo svoja pričakovanja – in to vpliva na samozavest, razvoj in kariero.

Če se zavedate, da vas delo ne izpolnjuje zaradi odnosa z vodjo, niste sami. Na portalu MojeDelo.com lahko najdete številne karierne nasvete, kako prepoznati dobre vodje, kako se zaščititi v težavnih odnosih in kdaj je smiselno iskati nov začetek.

Kaj lahko naredim, če imam slabega šefa?

1. Vodite dnevnik. Zapišite primere, ko čutite nepravičnost, pritisk ali neprimerno obnašanje. Dejstva vam bodo dala moč in jasnost.
2. Pogovorite se. Če je mogoče, izberite varen trenutek za odkrit pogovor z nadrejenim – morda sploh ne ve, kako njegovo vedenje vpliva na vas.
3. Poiščite zaveznike. Če imate v podjetju koga, ki mu zaupate, se posvetujte. Včasih se skupaj lažje postavite za zdravo delovno okolje.
4. Zaščitite svojo mejo. Ne dovolite, da se delo vtihotapi v vaš spanec, družino ali zdravje.
5. Oglejte si druge možnosti. Včasih sprememba šefa ni možna. Takrat je pomembno, da ne ostanete ujeti. Na portalu MojeDelo.com so dnevno objavljena nova delovna mesta in številni članki, ki vas lahko usmerijo k bolj zdravemu in spodbudnemu okolju.

Koristni karierni nasveti so vedno dobrodošli

Iskanje zaposlitve in predstavljanje samega sebe potencialnim bodočim delodajalcem vsekakor ni mačji kašelj. To opravilo je veliko lažje, če poznate metode učinkovitega iskanja zaposlitve. V veliko pomoč pa so vam lahko tudi karierni nasveti, ki jih redno objavljajo na portalu MojeDelo.com, kjer so na voljo tudi najnovejši oglasi za delo in informacije o razvoju kariere.

Profimedia