Priznanje mladi manager se vsako leto podeli uspešnemu mlademu managerju oziroma managerki, ki izpolnjuje naslednje pogoje:
– kandidati v letu, ko prejmejo priznanje, lahko dopolnijo največ 40 let;
– podjetje po zakonu o gospodarskih družbah spada praviloma med srednja ali velika podjetja;
– kandidat mora biti član vodstva podjetja (člani uprave ter drugi vodstveni delavci z izvršnimi pristojnostmi in odgovornostmi);
– podjetje ali podjetja, v katerih je (bil) kandidat zaposlen, ima(jo) v zadnjih treh letih nadpovprečne poslovne rezultate. Pri poslovnih rezultatih se upošteva predvsem rast dobička in dodane vrednosti, siceršnji razvoj podjetja, uspešno odpravo izgube in druge povezane kazalnike, povečanje števila zaposlenih in izboljšanje njihovega socialnega položaja, odnos do gospodarskega in družbenega okolja ter osebne lastnosti in osebni prispevek kandidata k uspešnosti podjetja.
Pri izboru ima poleg poslovnih dosežkov pomembno vlogo tudi osebnostni profil posameznika. Člani komisije za podelitev priznanja bodo Aleksander Svetelšek (predsednik), Pavel Demšar, Jurij Giacomelli, Marko Jaklič, Diana Jecič, Jože Mermal, Maja Makovec Brenčič, Tina Škerlj in Dejan Turk.
Lani je priznanje pripadlo Toniju Balažiču. Več informacij najdete na spletni strani Mladi manager.
10
ogledov
Mladi manager – odloča tudi osebnost
Do 22. januarja lahko predlagate svojega kandidata za mladega managerja leta 2010. Poleg nadpovprečnih rezultatov v gospodarstvu je pomemben tudi osebnostni profil kandidata.
