V Gorenju posledice gospodarske krize čutijo v vse večjem obsegu, od lanske jeseni pa se razmere na
trgih nenehno poslabšujejo. Uprava družbe se je zato delavcem, ki razmišljajo, da bi začeli na
svoje ali pustili zaposlitev v Gorenju zaradi drugih pomembnih dejavnosti, odločila ponuditi
sporazumno prenehanje delovnega razmerja.
Vse delavce, ki bi svoje življenje nadaljevali na nov način, ki ni vezan na zaposlitev v
Gorenju, vodstvo podjetja vabi, da se oglasijo na pogovor v kadrovsko službo. Pri tem obljubljajo,
da bodo skrbno in odgovorno pretehtali vsak posamezen predlog ter oblikovali ponudbo za sklenitev
sporazuma o prenehanju zaposlitve v družbi, je zapisano v internem glasilu Gorenja.
Vsem zaposlenim, ki se odločijo sprejeti ponudbo vodstva Gorenja, naj bi bila ponujena višja
denarna pomoč, kot bi znašala odpravnina pri odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov.
Po oceni uprave Gorenja, ki v celotni skupini zaposluje približno 11.000 delavcev,
povpraševanje po gospodinjskih aparatih bistveno upada in zato zmanjšanemu obsegu naročil – ta naj
bi se zmanjšala za 25 odstotkov – poskušajo prilagajati tudi proizvodnjo.
Tako so v Gorenju z novim letom začasno prešli na 36-urni delovni teden, s katerim se bodo
poskušali izogniti večjim odpuščanjem zaposlenih. Približno 225 delavcem pa družba letos ne bo
podaljšala pogodb o zaposlitvi za določen čas.
0
ogledov
Plačali bodo delavcem, ki bodo odšli
Delavci Gorenja, ki se bodo odločili za sporazumno prekinitev dela, bodo dobili višjo denarno pomoč, kot bi znašala odpravnina pri odpovedi delovnega razmerja.
