Na nekaj znanih in uspešnih podjetij, od trgovskih do gradbenih, smo naslovili prošnjo, naj nam razkrijejo, ali bodo tudi letos izplačali božičnice oziroma delavce kako drugače nagradili ter jim morebiti izplačali celo 13. plačo.
Očitno se recesija najbolj odraža pri poslovnih darilih, saj zanje podjetja namenjajo vse manj denarja, prav tako so mnogi kar ukinili pošiljanje klasičnih voščilnic. Dobrodelnost pa ni zamrla in tako bo Elektro Celje socialno šibkim družinam podaril tisoč varčnih sijalk, Tuš bo več kot 20 tisoč daril razdelil otrokom zaposlenih in najmlajšim obiskovalcem njihovih trgovin, Etol bo doniral Splošni bolnišnici Celje, Juteks Žalec pa Rdečim noskom.
Zanimalo nas je, ali se ob koncu leta poveselijo in kako radodarni so v teh kriznih časih do svojih poslovnih partnerjev.
Od 13 so nam odgovore poslali iz 11 podjetij, skoraj povsod pa bodo tako ali drugače nagradili svoje zaposlene.
Čakajo na rezultate
Že 1. decembra so zaposleni v Cinkarni prejeli 500 evrov, prav tako bodo božičnico v višini 440 evrov izplačali v Tušu, 300 evrov pa bodo pri decembrski plači prejeli tudi zaposleni v žalskem Juteksu.
Da bodo zaposlenim božičnico ali kakršnokoli drugo obliko denarne nagrade izplačali, a višina in oblika še nista določeni, so zagotovili tudi v Premogovniku Velenje, celjskem Etolu, žalskem podjetju Novem Car in Pivovarni Laško; da si za to prizadevajo, pa v celjskem Elektru, na Zavarovalnici Triglav in celo v Gorenju.
Ponekod, na primer v Pivovarni, še čakajo na poslovne rezultate, in če bodo ti ugodni, bodo izplačali tudi 13. plačo.
Da bodo izplačali tako božičnico kot 13. plačo, pa že vedo v družbi Ceste mostovi (CM) Celje.
“Zaposleni imamo fiksni in gibljivi del osebnih prejemkov. Gibljivi del uravnavamo skozi dosežene poslovne učinke med letom in ob koncu leta. Ker pa smo kljub zaostrenim pogojem na trgu ustvarili načrtovane poslovne rezultate, si zaposleni zaslužijo tako božičnico kot 13. plačo,” je pojasnila Nataša Riva iz družbe CM Celje.
Več uspešnejšim
“Glede na to, da je letošnje leto zaznamovano s krizo, ki se odraža tudi pri nas, se obnašamo varčno na vseh področjih. Vendar pa se zavedamo, da so zaposleni tisti, ki največ prispevajo k temu, da ublažijo posledice krize za podjetje.
Zato smo se odločili, da zaposlenim izplačamo denarno nagrado, višina pa naj ostane presenečenje. Bodo pa nekoliko več prejeli tisti, ki so se med letom dokazali s posebno kakovostnim delom. Prav tako bodo vsi zaposleni prejeli še drobno darilo oziroma pozornost,” je razložil Matjaž Omladič, izvršni direktor žalskega podjetja Novem Car.
