Slovenija
25 ogledov

Večina ljudi zagrabi za vsako delo

(Foto: Anže Petkovšek) Žurnal24 main
Število brezposelnih narašča, kar pa s pridom izkoriščajo tudi nekateri delodajalci. Pretekli teden smo pisali o tem, kako določeni delodajalci zahtevajo osebne podatke, ki jim jih nismo dolžni dati.

Glede na to, da večina ljudi zagrabi za vsako ponujeno delo, ker jih je nenormalno veliko, je dobro, da se prepričajo o legitimnosti delodajalca. Saj se, žal tudi na slovenskem trgu, po besedah direktorja Aleša Zaletela, pojavljajo sporne zaposlitvene ponudbe.

"To so ponudbe, ki so predobre, da bi bile resnične. Navadno se za malo dela ali manj zahtevno delo ponujajo odlična plačila. Od kandidatov, ki se na takšna delovna mesta prijavijo, podjetja zahtevajo določena plačila ali osebne podatke (davčna številka, osebni račun itd.) V večini primerov gre za prevare, kjer poskušajo kandidatom pobrati nekaj denarja ali pobrati njihove podatke za morebitne kraje identitete," pove direktor spletnega iskalca Moje delo.

"V preteklosti smo naleteli na nekaj 'sumljivih' delovnih mest, ki so jih objavljali delodajalci iz tujine – če nismo dobili ustreznih zagotovil o legitimnosti dela, jih nismo objavili. Kar se slovenskih podjetij tiče, smo zasledili probleme z nekaterimi podjetji predvsem s področja prodaje/zastopništev na področju prodaje sesalcev višjega cenovnega razreda in prodaje zavarovanj," pravi Zaletel.

Preverjanje delodajalcev
Na mojedelo.com preverjajo vse delodajalce, čeprav jim pogosto že same zahteve delovnega mesta dajo dovolj informacij o tem, ali je delovno mesto legitimno ali ne. In v kolikor sumijo v legitimnost delovnega mesta ali če prejmemo negativne odzive kandidatov na določeno oglaševano delovno mesto, tak oglas nemudoma umaknejo z njihovega omrežja.

Z Zavoda RS za zaposlovanje so nam sporočili, da zavod na objavljeno prosto delovno mesto oziroma vrsto dela ni dolžen posredovati delavcev, če delodajalca obravnavajo kot delodajalca z negativnimi referencami. Torej, kadar gre za delodajalca, ki ne spoštuje delovnopravne zakonodaje in zaposlenim ne izplačuje plač ali prispevkov za socialno varnost, jih odpušča v nasprotju s predpisi ali kako drugače krši pravice delavcev iz dela.

Ni nujno da brezposelna oseba sprejme vsako delo
Po zakonu o urejanju trga dela mora brezposelna oseba sprejeti le ustrezno in primerno zaposlitev, na katero jo napoti zavod.  
 
"Za ustrezno zaposlitev se praviloma šteje zaposlitev, ki ustreza vrsti in ravni dokončane izobrazbe osebe, če je iskalec prve zaposlitve oziroma ponovno išče zaposlitev po prekinitvi zaposlitve za najmanj dve leti, ali ki ustreza vrsti in ravni zahtevane izobrazbe za opravljanje dela na delovnem mestu, ki ga je oseba opravljala večino časa v zadnjih 12 mesecih pred nastankom brezposelnosti, " so nam sporočili z ZRSZ.

Oseba, ki je prijavljena na zavodu, "mora" sprejeti delo, ki ustreza njeni izobrazbi ali največ eno raven nižji izobrazbi.

Delodajalec ne sme prostega dela objaviti samo za moške ali samo za ženske, razen če določen spol predstavlja bistven in odločilen pogoj za delo in je taka zahteva sorazmerna ter upravičena z zakonitim ciljem. (Inšpektorat za delo)

Po razgovoru
Po besedah delovnega inšpektorja Brezovarja vas mora
delodajalec v osmih dneh po sklenitvi pogodbe, kot določa zakon, pisno obvestiti, če niste bili izbrani. Ni pa vas dolžen obvestiti o tem, katerega kandidata je izbral.

Prav tako vam je delodajalec po končanem razgovoru na vašo zahtevo dolžen vrniti vse dokumente, ki ste mu jih je predložili kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.

Pomembno pa je tudi, da vas mora delodajalec pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen ali za določen čas seznaniti z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero ste sklenili pogodbo o zaposlitvi.

Komentarjev 0
Napišite prvi komentar!

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Če nimate uporabniškega računa, izberite enega od ponujenih načinov in se registrirajte v nekaj hitrih korakih.