Vendar je dobro vedeti, da slovenski Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) varuje določene kategorije delavcev. Ti imajo v specifičnih situacijah posebno pravno zaščito pred izgubo zaposlitve. Poznavanje lastnih pravic je zato ključno. Spodaj si preberite, kdo spada v te kategorije in kakšna pravila veljajo zanje.
Imate dodatna vprašanja glede svoje specifične situacije? Če dvomite, ali je bila odpoved izvedena zakonito, se lahko za pregled dokumentacije in konkreten nasvet obrnete na ekipo Pravnik na dlani. Dosegljivi so na telefonski številki 01 280 8000.
1. Odpoved v času nosečnosti in starševstva (Popolna zaščita)
Nosečnice in starši na starševskem dopustu spadajo v najbolj zaščiteno skupino delavcev. Zakon izrecno prepoveduje, da bi delodajalec delavki prekinil delovno razmerje v času nosečnosti, med dojenjem ali v obdobju koriščenja starševskega dopusta (ter še en mesec po njegovem izteku).
Odpoved je v tem času mogoča le v redkih izjemah, kot so hujše kršitve (krivdni razlog) ali v primeru zaprtja podjetja, pa še takrat mora delodajalec predhodno pridobiti soglasje inšpektorata za delo.
Kaj storiti, če delodajalec za nosečnost ni vedel? V praksi se večkrat zgodi, da delavka prejme redno odpoved (npr. iz poslovnega razloga ali nesposobnosti), preden vodstvu sporoči novico o nosečnosti. V takšni situaciji je nujno, da ukrepate hitro:
- Še pred iztekom odpovednega roka morate delodajalca pisno obvestiti o nosečnosti in priložiti zdravniško potrdilo.
- Delodajalcu morate poslati pisno zahtevo za preklic odpovedi (obvezno priporočeno s povratnico).
- Če delodajalec odpovedi ne umakne, morate v roku 30 dni od vročitve odpovedi vložiti tožbo na delovno sodišče zaradi nezakonite odpovedi.
2. Odpoved med bolniško odsotnostjo (Zamik prenehanja zaposlitve)
Mnogi so zmotno prepričani, da jim delodajalec med bolniško ne sme vročiti odpovedi. To ne drži. Zakon vročitve med bolniškim staležem ne prepoveduje, strogo pa prepoveduje, da bi bila sama bolniška odsotnost dejanski razlog za odpustitev (to bi pomenilo diskriminacijo).
Če delodajalec najde utemeljen in zakonit razlog (npr. zmanjšanje obsega dela iz poslovnih razlogov ali dokazana nesposobnost), vam lahko vroči odpoved tudi takrat, ko ste v staležu. Zaščita, ki vam pripada, vpliva zgolj na datum prenehanja delovnega razmerja:
- Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi in teče normalno tudi med bolniško.
- Če ob izteku odpovednega roka še niste zdravi, se vaše delovno razmerje ne prekine. Podaljšuje se vse do dneva, ko se vrnete na delo oziroma ko se vaša bolniška zaključi.
- Izjema (6-mesečno pravilo): Ta zaščita ima svojo omejitev. Delovno razmerje se v vsakem primeru zaključi najpozneje v šestih mesecih po preteku odpovednega roka, četudi ste takrat še vedno upravičeni do polne bolniške odsotnosti.
3. Starejši delavci in odpoved pred upokojitvijo (Absolutno varstvo)
V to skupino sodijo delavci, ki so starejši od 58 let, in tisti, ki jim do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do 5 let pokojninske dobe.
Zakon to kategorijo zaposlenih izdatno ščiti. Delodajalec jim iz poslovnega razloga ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi brez njihovega pisnega soglasja. Pred klasičnimi odpuščanji so varni, razen v posameznih izjemah (na primer, če jim delodajalec zagotovi pravico do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje vse do upokojitve, če se jim ponudi nova ustrezna zaposlitev ali če gre podjetje v stečaj).
4. Sindikalni zaupniki (Varstvo zaradi funkcije)
Ker so sindikalni zaupniki in ostali predstavniki delavcev (npr. člani sveta delavcev) pri svojem delu pogosto v navzkrižju z interesi vodstva podjetja, jim zakon zagotavlja močno zaščito pred morebitnimi povračilnimi ukrepi.
Delodajalec sindikalnemu zaupniku ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi brez soglasja sindikata, pod pogojem, da zaupnik deluje v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo. Kljub temu pa tudi ta zaščita ni neomejena. V primeru hujših kršitev delovnih obveznosti (krivdni razlog) ali če zaupnik ob poslovnem razlogu zavrne ponujeno ustrezno zaposlitev, lahko dobi zakonito odpoved.
Ste prejeli odpoved in sumite, da postopek ni bil zakonit? Ne odlašajte!
Rok za vložitev tožbe za ugotovitev nezakonitosti odpovedi je samo 30 dni od trenutka vročitve. Ne zanašajte se na ustna zagotovila. Vse obveznosti in ugovore rešujte strogo pisno in pošiljajte priporočeno s povratnico.
Če se znajdete v kakšni situaciji, ne glede na to, ali gre za bolniško, nosečnost ali poslovni razlog, je hiter posvet s pravnim strokovnjakom najboljši način, da zaščitite svoje pravice in finančno varnost. Za strokovno pomoč pokličite Pravnik na dlani (https://pravniknadlani.si/) na 01 280 8000 in preprečite zamujene roke.
