Odpoved delovnega razmerja je pomemben korak v karieri vsakega posameznika, ki zahteva premišljeno in strokovno ravnanje. Ne glede na to ali ste odpoved podali sami , ali ste jo prejeli od delodajalca, je pomembno, da smo previdni. Ključnega pomena je, da poznamo svoje pravice in si s tem omogočimo nemoten prehod v novo poglavje svojega poklicnega življenja.
Prekinitev delovnega razmerja s strani delavca
Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) predvideva le pisne odpovedi, torej če ste delodajalcu v jezi rekli, da odhajate, to ni dovolj. Odločitev je potrebno podati pisno, v procesu pa bodite korektni in profesionalni.
Zaposleni ima možnost izbrati med dvema oblikama odpovedi delovnega razmerja: redna odpoved ali izredna odpoved. Po vložitvi redne odpovedi začne teči odpovedni rok, pri čemer zaposleni nima pravice do prejemanja odpravnine ali nadomestila za brezposelnosti. Izredna odpoved delovnega razmerja s strani zaposlenega je možna v primeru resnih kršitev s strani delodajalca. Pri tej obliki odpovedi odpovednega roka ni, zaposleni pa ima pravico do prejemanja nadomestila za brezposelnost, odpravnine ter odškodnine. Pred vložitvijo izredne odpovedi mora zaposleni delodajalca opozoriti na ugotovljene kršitve ter hkrati vložiti prijavo na inšpektorat za delo. V primeru, da delodajalec ne odpravi kršitev v predpisanem roku treh delovnih dni, ima zaposleni pravico vložiti izredno odpoved delovnega razmerja.
Imate težave v delovnem pravu? Ali delodajalec krši vaše delavske pravice? Ne veste, kako se lotiti reševanja, da bi rezultat bil v vašo korist? Potem ne odlašajte in se obrnite na Pravnika na dlani – pravno svetovanje, pregled in priprava pravnih dokumentov. Pokličite 01 280 8000 še danes!
Odpoved kot ključni dokument
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je obvezen dokument, ki ga morate nasloviti na svojega delodajalca. Izdati ga morate v pisni obliki. Čeprav se pisanje odpovedi morda ne zdi posebej zahtevno, to ne izniči dejstva, da mora biti napisano korektno, pravopisno pravilno in z vsemi informacijami.
Najdemo lahko veliko navodil kako napisati odpoved. Glava nam navadno ne povzroča težav: svojim podatkom dodamo še podatke podjetja ter ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate. Ne pozabite na kraj in datum. Jedro je tisto, ki nam lahko predstavlja nekoliko več težav, predvsem, če je bilo vaše delovno razmerje težavno ali konfliktno. V zaključku ne pozabite na zahvalo in podpis.
Niste vešči v pisanju dokumentov? Pravnik na dlani poleg pravnega svetovanja opravlja tudi storitev pregled in priprava dokumentacije. Vašo odpoved ali druge dokumente, ki so vezani na delovna razmerja, strokovno pregledamo in tudi napišemo. Pokličite 01 280 8000 še danes in učinkovito rešite težave!
Vam je delodajalec podal korektno odpoved?
Delodajalci lahko odpoved podajo iz različnih razlogov, vendar morajo biti ti zakoniti in utemeljeni. Bodite pozorni na sumljive razloge za odpoved, še posebej če so odnosi z delodajalcem že prej napeti ali če ste bolniško odsotni. Odpoved v času bolniške odsotnosti (Odpoved delavca na bolniški - je sploh mogoča?) sicer je možna, a pod strogo določenimi pogoji. Vaša bolniška odsotnost v nobenem primeru ne sme biti razlog za odpoved, zato ne pristajajte na vse.
Da bi učinkovito zaščitili svoje pravice, se čim prej posvetujte s pravnim strokovnjakom. Pravnik na dlani vam lahko pomaga pri vseh korakih – od pregleda odpovedi do pravnih ukrepov. Če je odpoved s strani delodajalca nezakonita vam bo pomagal pri pripravi pritožbe in zahtevanju razveljavitve odpovedi.
Kdaj torej po pravni nasvet?
Odpoved delovnega razmerja je preveč pomembna prelomnica v karieri, da bi se zanjo odločili v trenutku besa. Tako kot v marsikateri drugi situaciji boste tudi v tem primeru na boljšem, če se boste prej dobro pozanimali pri izkušenih strokovnjakih.
V praksi je lahko problem predvsem odpovedni rok, zatika pa se tudi pri koriščenju nadur in dopusta. Med odpovednim rokom vsekakor morate še vedno opravljati delo, razen seveda, če ste se z delodajalcem dogovorili za koriščenje dopusta. V situaciji, kjer delavec neopravičeno izostane z dela in o tem ne obvesti delodajalca, kljub temu da bi to lahko storil, se odpre možnost za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. V takšnem primeru pa delavec nosi odgovornost za vse škodljive posledice, ki jih njegovo ravnanje povzroči.
V prelomnih življenjskih situacijah, kar menjava službe zagotovo je, je kvaliteten pravni nasvet lahko ključen. Do hitrega in strokovnega pravnega nasveta pridete s klicem na 01 280 8000 – Pravnik na dlani, vaš svetovalec in rešitelj pravnih težav.
