Ministrstvo za upravo je ta teden začelo z izvajanjem usposabljanja z naslovom Smernice za vodenje zaposlitvenih razgovorov v državni upravi. Potekala bodo do 4. julija 2025, udeležilo pa se jih bo približno 250 kadrovikov, zaposlenih v organih državne uprave, in članov Uradniškega sveta.
Projekt je del prizadevanj javne uprave, s katerimi se trudijo prenoviti izbirne postopke in izboljšati zaposlitvene razgovore, oblikovati sistem prepoznavanja, razvoja in ohranjanja talentov ter načrtovanja nasledstev.
Mladi nočejo delati v državni upravi
Na Ministrstvu za javno upravo so za Žurnal24 povedali: "Državna uprava se sooča z izzivi pri privabljanju kadrov, zlasti mladih, tudi zaradi percepcije državne uprave kot rigidnega in neprivlačnega delodajalca. Obstoječe stanje dodatno slabša upad prijav na delovna mesta in demografske spremembe, kot je staranje zaposlenih. Pri tem opažamo, da so obstoječi izbirni postopki v državni upravi pogosto razpršeni, dolgotrajni in neenotni, kar zmanjšuje njihovo učinkovitost in otežuje privabljanje kakovostnih kandidatov."
Ustanovitev Centra za kadre 1. junija 2025
Na ministrstvu za javno upravo pojasnjujejo, da so kot odgovor na aktualne izzive, s katerimi se soočajo v državni upravi, v novem Zakonu o javnih uslužbencih (ZJU-1) vključili določbe za poenotenje in večjo transparentnost postopkov zaposlovanja. Največja novost pri tem je vzpostavitev Centra za kadre v organih državne uprave, ki bo začel delovati 1. junija 2025, posamezni organi pa bodo javne natečaje prek centra začeli objavljati s 1. januarjem 2026 in sicer postopoma, v skladu s terminskim načrtom.
"V okviru prenovljenega izbirnega postopka bo Center za kadre predstavljal enotno vstopno točko za zaposlitev uradnikov za nedoločen čas, s čimer bo prispeval k poenotenemu in transparentnemu presojanju sposobnosti kandidatov v prvem delu izbirnega postopka. Center za kadre bo (namesto organa) opravil prvi del izbirnega postopka, končna izbira bo še vedno v rokah organa, ki je izrazil potrebo po novi zaposlitvi. Poleg vodenja izbirnega postopka bodo naloge Centra za kadre tudi skrb za razvoj kompetenc zaposlenih v organih državne uprave (razvoj osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela, vključno z vodstvenimi in digitalnimi veščinami), izvajal bo javne natečaje za podeljevanje štipendij v državni upravi ter nudil pomoč organom pri izvedbi delovnopravnih postopkov. Ustanovitev Centra za kadre pomeni strateški premik k bolj povezanemu, usklajenemu in ciljno naravnanemu kadrovskemu sistemu v državni upravi," so za Žurnal24 povedali na Ministrstvu za javno upravo.
Izobraževanje predvsem praktično
Ministrstvo za javno upravo smo na Žurnalu24 povprašali o tem, kako bo izgledalo izobraževanje o vodenje razgovorov. Odgovarjajo, da si prizadevajo okrepiti kompetence kadrovikov, ki jim bo v pomoč pri prepoznavanju najboljših kandidatov. "Posebna pozornost je namenjena praktičnemu delu, kjer udeleženci skozi simulacije razgovorov in interaktivne vaje pridobivajo uporabna znanja in veščine, ki jih lahko neposredno prenesejo v prakso. Poleg navedenega usposabljanja vključujejo tudi predstavitev ključnih sprememb v kompetenčnem modelu," so še dodali.
Kdo financira projekt?
Projekt sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za javno upravo in Evropska unija – NextGenerationEU iz Mehanizma za okrevanje in odpornost, v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, projekt Vzpostavitev kompetenčnega centra / Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi.
Skupna vrednost naložbe je 1.274.377 EUR brez DDV, zaključila pa se bo 31. avgusta 2026.
dezurni@styria-media.si
🍓 Vroča dekleta čakajo na vas na 👉 𝗦𝗲𝘅𝘁𝗼.𝗹𝗶𝗳𝗲
Golobizem ima zanimive ideje kako za plačilo mešati meglo. Usposabljanje bo potekalo v novih prostorih nedavno kupljene sodniške palače s tehnološkimi pripomočki še nerazdeljenih notesnikov. Maljevac bo prispeval brezplačno kosilo iz sredstev reprezentance…ola!
Kaj zdaj, nihče se noče prijaviti, ali je samo zmanjkalo družinskih članov, da bi podedovali službe?