V nadaljevanju preberite:
- Uporabnik je na Redditu podelil svojo izkušnjo, v kateri govori o tem, da so ga odpustili.
- Nadrejeni je poskušal zaposlenega prepričati, naj pristane na manjši znesek odpravnine, zaradi svoje napake pa je moral plačati še več denarja.
- Komentatorji poudarjajo pomen poznavanja svojih pravic in zakonov v nekaterih državah, ki niso v prid delavcem.
Na Redditu je veliko odmevov požel zapis uporabnika v razdelku r/pettyrevenge, kjer delijo zgodbe o tem, kako so se ljudje na preprost, a zadovoljiv način maščevali nekomu, ki jim je storil krivico, v katerem je uporabnik opisal, kako se je odločitev njegovega šefa, da ga po skoraj 20 letih dela v podjetju odpusti, na koncu obrnila proti njemu.
Na zapis se je v obliki všečkov v nekaj dneh odzvalo več kot 12.000 uporabnikov omenjene platforme, nabralo pa se je tudi več kot 200 komentarjev.
V objavi je uporabnik Reddita opisal, kako se je njegov nadrejeni poskušal izogniti izplačilu celotne odpravnine, potem ko je ocenil, da je zaposleni "predrag" za nadaljnje delo v podjetju.
"Šef mi je povsem nonšalantno dejal, da sem predrag in da me ne potrebujejo. Vendar pa me zaenkrat še ne namerava odpustiti!" je zapisal uporabnik.
Namesto tega ga je nadrejeni uvrstil v poseben državni program, ki ga je uporabnik opisal kot obliko plačanega dopusta. Po navedbah avtorja objave bi takšna ureditev lahko trajala več mesecev, kar podjetju omogoča čas za finančno pripravo na odpustitev zaposlenega ali za odločitev, ali ga bo obdržalo, poroča portal Daily Dot.
Po dveh mesecih se je zataknilo
Dva meseca po začetku dogovora so zaposlenega znova poklicali v pisarno k nadrejenemu. "Ko sem prišel tja, je bil videti besen. Poskušal sem biti dobre volje - saj sem vedel, da ga bo to še bolj razjezilo - in vprašal, kako gre. Izkazalo se je, da stvari niso šle dobro," je zapisal na Redditu.
Nadrejeni je predolgo odlašal z oddajo prošnje za podaljšanje, zato je bila ta na koncu zavrnjena. Posledično je ugotovil, da mora zaposlenemu plačati za pretekla dva meseca, čeprav ta v tem času ni opravljal dela.
Poskušali so ga prenesti okrog
Nadrejeni je poskušal zaposlenemu, ki je o tem javno spregovoril na Redditu, predstaviti več možnosti za izplačilo denarja, vendar nobena od njih ni vključevala plačila celotnega zneska v enkratnem znesku.
"Reči, da so bile njegove ponudbe nespoštljive, bi bilo močno podcenjevanje," je zapisal uporabnik. "Ne gre za majhen znesek. V tem podjetju sem delal skoraj 20 let in obvezno izplačilo je ogromno - in povsem zasluženo. Poskuša me prepričati, da bi se prostovoljno odpovedal 80 % svojega nadomestila."
Uporabnik je nato pojasnil, kako v njegovi državi poteka izplačilo odpravnine, kasneje pa je objavo dopolnil s pojasnilom, da živi v Južni Ameriki, saj naj bi moral po prejemu odpovedi delodajalec v sedmih dneh zakonsko poravnati obveznosti, v nasprotnem primeru ga k plačilu prisili država, pri čemer mora zaradi nastalih nevšečnosti plačati še 10 % dodatka. Po uporabnikovih besedah to pomeni, da je moral nekdanji delodajalec celoten znesek izplačati v sedmih dneh po tem, ko ga je obvestil o odpovedi, ne glede na možnosti plačila, ki jih je predlagal.
Na koncu je zaposleni povedal, da je prejel celotno plačilo, potem ko je nekdanjemu šefu pojasnil zakonske zahteve in ga opozoril na napako, ki jo je storil.
Skupnost navdušena
Pod objavljeno izkušnjo se je oglasilo veliko Redditovih komentatorjev, ki so izrazili podporo ter izpostavili, kako pomembno je, da kot zaposleni poznaš svoje pravice in se znaš postaviti zase.
"Odličen primer, zakaj je pomembno poznati svoje pravice in jih uveljavljati," je podelil nekdo.
Številni so podelili, kako zelo krut je trg dela v ZDA, kjer te lahko delodajalec kadarkoli odpusti brez vnaprejšnjega opozorila in bi si želeli takšnih varoval, kot jih opisuje ustvarjalec omenjene teme. Sicer ni zapisal, iz katere države je, omenja le Južno Ameriko, ampak mnogi sodelujoči v pogovoru sklepajo, da gre za Brazilijo, kjer imajo ugodne zakone za zaščito delavcev.
Drug komentator je zapisal: "Želim si delati v vaši državi. Tukaj v ZDA ima večina zveznih držav zakon o 'pravici do dela', kar pomeni, da lahko kadar koli zapustite podjetje brez razloga, in da vas lahko odpustijo brez razloga, brez denarja, morda le zaradi nadomestila za brezposelnost, za katerega se borijo, da ga ne bi plačali, saj morajo plačati kazen, in to če se znajdete na arhaični spletni strani o brezposelnosti za večino zveznih držav."
Morda vas zanima tudi:
