Mobbing - nasilje sodobnega časa

Strokovnjaki opažajo, da v zadnjem času mobbing v evropskih državah strmo narašča. Evropska Unija je pred sedmimi leti izvedla anketo o žrtvah mobbinga. Izkazalo se je, da je več kot 11 milijonov Evropejcev  nasilje na delovnem mestu že izkusilo, njihovo število pa iz leta v leto narašča.

Dobri odnosi so ključni
Tudi če delo ni tako zelo zanimivo, je ključno, da so odnosi med sodelavci dobri in da je je posameznikov občutek na delovnem mestu dober. V prihodnosti bodo namreč cenjena tista podjetja, pri katerih bodo zaposleni radi delali in z navdušenjem prihajali v službo, kljub temu da morda mesečno plačilo ne bo tako zelo visoka.

Zakaj pride do mobbinga?
Do mobbingalahko pride zaradi poudarjene hierarhije dela in enosmerne komunikacije, slabe organizacije dela ali nizke stopnje odločanja. Včasih nadrejeni podcenjujejo sposobnosti zaposlenih ali jim ne pustijo blizu. Za nastanek nasilja na delovnem mestu pa je lahko kriva tudi tudi narava dela, časovni roki, pa organizacija projektov ali pa do njega pride zgolj iz osebnih razlogov in ljubosumja sodelavcev.

Vpliv položaja na mobbing
Mobbing je predvsem, pogost pojav na delovnih mestih, ki imajo zelo visoke zahteve do zaposlenega. Zato pogosto pride do preobremenjenosti, stresa, v skrajnem primeru pa tudi do podcenjevanja posameznika.

Kakšne so posledice?
Posledice mobbinga so občutno zmanjšana delovna vnema, s tem posledično pa je tudi manjša storilnost. Pogosta je bolniška odsotnost zaposlenega, v skrajnem primeru pa mobbing lahko pri posamezniku povzroči psihični stres.